女班长的带班“经”

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女班长的带班“经”

           

她，外表娇小，言语犀利，笑起来有双如弯月般的双眼，让人感到份外亲切和踏实，她以自己无悔的付出带领全班收获了一个个丰硕的果实：先后获评新钢集团公司“红旗班组”、“学习型班组”、“三星级标杆班组”、“四星级标杆班组”，而她自己获得了新余市“三八红旗手”、公司“女员工建功立业标兵”和烧结厂“优秀班组长”、“立功党员”等荣誉称号。她就是新钢公司烧结厂风龟车间丁班班长徐柳琴。

徐柳琴曾干过皮带工、配料工、配电工、风机工等多个工种，无论苦脏累险，她从未有过抱怨，而是以女性特有的细致与耐心做好本职。担任班长后，如何带好一个30余人的班组，徐柳琴着实花了一番心思。风电车间的班组以女员工居多，班组的员工常为一些针头线脑的事没少吵嘴，同事们还曾出现不服从管理的事儿，想要赢得班组员工的信任与支持，每次检修时，连男人都望而却步的进灰尘遍布的电场内部检查，带头进入电场的第一人是她，检修完毕后，她从电场里出来时，满身灰尘，犹如一个街头刷满颜色模仿雕塑的行为艺人。

随着新钢集团公司产能的提升，为配合高炉生产的需要，烧结厂新增了一台360m[sup]2[/sup]烧结机。身为骨干，她又进入日夜忙碌的工作状态中，不仅要带好员工队伍，搞好生产操作和设备运行，还要带头学习新的知识和新的技术。一个班下来，她巡视一遍所有岗位就要近三个小时，常常是双腿肿胀，腰酸背疼。爱人心疼不已，对她很不理解，说她“一个女人家，就没看过像你这样的，像个拼命三娘”。对此，她总是不以为然的笑笑。她自称有一件“宝物”，其实就是随身携带的一个小本，上面密密麻麻地记满了各种数据，因为经常翻阅笔记，封面早已破损不堪，内页粘了又粘了，补了又补，就这样，内心坚强的她很快地成为“行家里手”，在她的带动下，8#烧结机创下了投产时间最短、达产达标最快的新记录。

2011年11月28日江西第一个脱硫项目，省重点环保项目7#烧结机烟气脱硫工程建成投产，当时，管辖脱硫设备与操作的风电车间面临 “三大难题”：一是车间所辖区域的面积增大，面积的增加意味着管理的难度加大；二是人员紧张，原有的岗位至少还要兼并1至2个。而现在本班组仅有30名员工，人员极度紧缺；三是所有岗位自动化程度较高，都可以电脑操作、监控，加上以前员工从未接触过烟气脱硫新技术，能否在短时间内被员工接受并运用到生产实践中，对每一名员工来说都是一种考验。面对严峻的考验，徐柳琴没有抱怨，而是积极寻求解决困难的方法。她先将员工的优势和缺点一一罗列，再重新组合起来，形成优势互补，将有限的资源发挥最大的效用。在上级组织和车间的支持下，她将素质较高、技术全面、工作责任心强的员工安排到重点要害岗位，同时进行传、帮、带，让技能较差的人员尽快适应，迅速成长，独接一面。她还与班组其他骨干分工合作，解决了管理区域点多面广线长不能全面兼顾的矛盾。在她的苦心“经营”下，员工的自觉性和工作主动性大大增强，大班业绩考核也名列四个大班前列。

在公司实施“十二五”员工综合素质提升工程后，为了让班组员工提升技能，得到更多的实惠，她仔细研究文件中的每项条款，逐条弄懂解释，帮员工规划职业生涯，带领她们学技术、练本领，在全体员工的共同努力，她所带的班组30人中有25名员工获评新钢公司“星级五好员工”，占班组员工总数的83.33%。主要设备运行率达100%，完好率100%，她所带的班组也获评公司的“四星级标杆班组”。班组建设取得了丰硕成果。

徐柳琴即有着男人的坚韧，也有着女人细腻。在每天的工作中她总会对班组成员“察言观色”，谁身体不舒服、谁遇到了烦心事、谁碰到难事，她总能在第一时间了解到，并及时的给予帮助。可是作为一名母亲、一位妻子，她对儿子和丈夫却有很多愧疚。由于爱人也是同厂一名班长，工作同样很忙，因此上初中的儿子早已习惯了自已管理自已。儿子的独立让她很欣慰，但儿子平平的学习成绩却是她最大的遗憾。

“一花独放不是春，百花齐放春满园”。她的工作得到了大家的肯定，同时也获得了诸多荣誉。在担任班长的几年里，经她所带的班组，各方面业绩都走在其他班组的前列，先后评为公司“红旗班组”、“学习型班组”等荣誉称号，她带领6#主风机岗的女员工们获得新钢公司、新余市“女员工建功立业标兵岗”和省总工会授予的江西省“五一巾帼岗”。

通讯员：甘志鸿 、郑作文(2013-6-19)

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