跟帖1137期：培训不到位是违章之源

向良忠

培训不到位是违章之源

        “1月至6月中旬，运输队隐患7条，无违章，无受伤，创下了该队组建以来最好安全效果，也是今年以来全矿安全效果最好的队伍之一，请运输队认真总结经验通发全矿学习！” 6月19日，在重庆能源集团同华煤矿召开的安全工作会上，矿长刘朝富的这几句特别强调引起了与会人员对运输队的极大关注。
        因为在全矿员工的印象中，运输队就是一个“扶不起的阿斗”。在去年，这个队就有12人受伤，违章、隐患的数量更是创下了全矿之最，是大家公认的“垮杆儿队”。
        “人还是那些人，事儿也还是那些事儿，但安全效果却大不一样。你们在安全管理上有些啥子绝招哦？”一散会，运输队队长胡在伦就被一群人团团围住，非要他说出个“一二三”来。
        “有啥子绝招哦？无非就是把培训工作落实到位了而已。”胡在伦说完就匆忙“逃离”了会场。在场的许多人都把胡在伦的话当成了一举玩笑，没再深究。可是笔者却觉得他的话里有话，便跟着胡在伦追到了队上。
        一进运输队的大门，笔者就感到一股浓厚的学习之风迎面扑来。30多名不当班的员工挤满了学习室，有的在认真做题，有的在互相抽背“危险预知六提防”、“岗位描述”等安全知识，还有的则与值班队干一起总结探讨昨天在事故演练中的成功得失。
        这个场景实在是大大出乎了笔者的意料。见笔者发愣，胡在伦哈哈一笑说：“不要大惊小怪，这是正常现象。”说完，他把笔者带到他的办公室，聊起了他们在安全管理上的经验得失。
        “培训这个东西太重要太起作用了。”这是胡在伦在谈论中说得最多的一句话。他告诉笔者，以往，他们队就是吃了不重视培训的亏。据他回忆，以往矿上要求的各类培训，不光员工抵触，就连队干也不重视，总觉得运输队的工作就是体力活，技术含量并不高，没啥子可学。所以队上的安全学习就是念念文件，走走形式。至于员工学没学进去，他们却不太重视。而给员工灌输和强调得最多、执行得最严的就是安全管理制度，因为他们觉得只有制度才能约束人的行为，其余的什么安全培训、技能培训都不重要。
        “事实上，我们错了，大错而特错！”胡在伦说，去年，他们每月对员工的罚款都不低于1万元，然而，处罚越多，隐患、违章、受伤事故也越多。队干们为这事儿也伤透了脑经。
        为了扭转安全生产的被动局面，今年初，队上召集所有的班组长召开了专门的安全研讨会，请班组长们帮助寻找突破困局的有效途径。在对去年的12起受伤事故的分析对比中，班组长们总结出了一个队干们不愿相信的事实：培训不到位是违章、隐患、事故的重要原因所在。但是队干们又不得不承认，在12起受伤事故中，有7起属于员工技术违规所致，有5起是员工违反安全规定所致，但违规员工在接受事故追查时还固执地认为自己的操作正确。这足以说明，12起受伤事故均属于员工无知而为。
        “无知而为的根源就在于培训没到位。”胡在伦说，在充分认识到培训的重要性后，他们队成立了培训工作领导小组，除了认真完成矿上交办的培训工作以外，还创造性地推行了“每日一背诵、每日一答题、每周一讲座、每周一实训、每周一考试、每月一演练、每月一评先”的“七个一”培训机制。
        “今年队上的培训力度确实加大了，不像以往走过场了。”该队员工蒋永伦的话也应证队长胡在伦的话。他告诉笔者，现在他们考试就向高考一样严格，试卷分A卷、B卷、C卷，相邻座位的几个人试卷不一样，想抄都抄不到。他还告诉笔者，每日一答题、每日一背诵、每周一考试的内容都是讲座、实训、演练中的内容，考得好、答得好、背诵得好的前几名有奖励，最后几名要被考核。“特别是‘危险预知六提防’、‘岗位描述’、‘手指口述’、‘案例分析’等安全知识背诵，只要能完整的背诵一项内容，就可以得到100元的奖励。在这种激励机制下，人人都愿意背诵。现在，我们队98%的员工都能流利地背诵规定的安全知识。”蒋永伦说，自从队上加强安全培训后，绝大多数员工都能按章操作，他们班至今无违章、无隐患、无受伤，成了名符其实的“三无班组”。
        “到位不到位，相差一百倍。”胡在伦说：“安全培训我们年年都在搞，花样儿也多，就是效果不好。全队之所以能迅速扭转安全被动局面，取得较好的安全效果，主要归功于培训的落实到位了。所以，安全培训不仅要看投入了多少经费，开展了多少活动、培训了多少人次，更重要的是要看培训的效果。只有层层重视，脚踏实地将安全培训工作落实到位，员工才能真正表现出白天黑夜一个样，领带在与不在一个样，检查与不检查一个样。这就是我们的安全法宝！”（向良忠）

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