【跟帖1138期】（修改稿）“受伤专业户”：一年数次骨折让班组员工很“受伤”

金银贵

　　
　　4月12日，伤愈才上班仅一个月的唐开勤再次躺在了医院里，这也创下了他一年受伤两次的最高纪录。一年数次受伤，工友们都戏谑这些员工为“受伤专业户”。这些“受伤专业户”不仅让自己的身体受到了伤害，而且还让身边的工友很“受伤”，也埋下了不同程度的安全隐忧问题。
　　【跟帖1138期】（修改稿）“受伤专业户”：一年数次骨折让班组员工很“受伤”
　　金银贵
　　“‘受伤专业户’，我们队有两个！”6月19日，在重庆能源集团松藻煤矿掘进四队值班室，笔者刚问起队上有没有经常受伤的员工时，值班队干明继祥急忙回答有。
　　“陈云其，在机车未停稳的情况下去连接矿车，被碰头挤伤手指；丁绍全，打锚杆时被矸石砸伤手指……”笔者在该队的员工受伤记录本上发现，这两名员工都是属于自主保安意识差造成的受伤。
　　明继祥告诉笔者，这两名员工就是属于典型的“受伤专业户”，都是属于伤好没多久又受伤那种类型。一年数次受伤，几乎成了他们的家常便饭。
　　同样，在掘进一队，队干陈再刚说本队也有个“受伤专业户”，而且说这名“受伤专业户”已进入康复期，不久又要上班了。
　　陈再刚说，这名“受伤专业户”叫唐开勤，是伤愈后才上班仅一个月后的再次受伤，而且都属于骨折伤。
　　正聊在兴头上，一股热气突然扑了进来，几名顶着一头湿漉漉头发的员工推门走进了值班室。
　　“这些都是上早班的员工。”陈再刚一边给笔者介绍，一边叫大家多吹下空调凉快下。
　　笔者看了看时间，此时已是16点57分。也就是说，这些早上4点上班的员工已足足在井下工作了12个小时的时间。
　　“没得办法，班组人员少。”三班班长廖长平无奈地摇了摇头。
　　当笔者问他如何看待队里的这些“受伤专业户”时，他说，这类人，班组都招惹不起，都不想要。
　　他给笔者算了笔细账，一名员工受伤给连队、班组和个人带来的损失包含：矿上实行的“360班组”奖励，人均500元取消，班组8人共计4000元；全队安全绩效考核3分，共计2700多元；本人处罚1000元；队长、支部书记各处罚500元，共计1000元；值班队干处罚500元；跟班队干处罚700元；联保互保人处罚300元；挂钩班组队干处罚400元，同时包保金300取消；安全队长处罚50元，共计10950元。而且，受伤就意味着要办理伤假，第一个月，班组需要支付他的受伤工资将按照受伤前12月的平均工资计算给他，余下的时间，将由队上支付，而这些钱，都将由每个员工承担。
　　“我们都‘伤不起’啊！”一旁的一班班长杨万伦接口道。
　　陈再刚告诉笔者，现在班组都是一个萝卜一个坑儿，根本没有富裕的人员调配，班组一旦少一个人，不仅大家的工作量要增一分，下班也会推迟很多，井下，作为一个特殊的工作环境，在井下工作的时间越久，对大家的身体损害也越重，大家所受的安全威胁就越大。而且，这些“受伤专业户”也给正常上班的员工传递了个错误的信息：“怕啥子，受伤了工资还高些。”
　　笔者看了看唐开勤5月份的工资为5210元，比他所在班的班长余云波4868元的工资还多342元。
　　对于自己为什么会经常受伤，唐开勤脸一红。随后告诉笔者，每次受伤好后，自己没有去好好的分析原因，总结问题，总觉得自己不会这么倒霉。伤好后，照样我行我素，照着原来的方式方法工作。
　　“员工经常受伤，这是有一定的原因性和规律性。”该矿安全科负责人告诉笔者，经常受伤的员工往往都怀有心存侥幸的思想、急功近利的思想、明知故犯的思想、从众思想。并具有顽固性、潜在性、感染性、排他性等特性，这些特性的存在也导致了这些人经常受伤。
        图为：队上去医院探望唐开勤的情形
　　

屈联西

伤不起

宋洋

真的伤不起哦。

金银贵

是啊，真的“伤不起”。当天采访时，尤其看到那些工作十二个小时的矿工，真的很揪心。

鸿雁

学习金老师的文章，以身说法，非常具有说服力，安全无小事，决不能有侥幸心理！

金银贵

修改下继续投！