跟帖技术比武（下）：技术比武培训需要“百家讲坛”

马兵

          【情景捕捉】员工上讲台人人做老师

　　    湖北钟祥市供电公司变电工区也有了自己技术比武培训的“百家讲坛”。这不，当外出施工、检修的员工陆续回来后，个个连工作服都来不及换，就急忙奔向会议室的“百家讲坛”，去听各班组普通员工“开坛”讲课。
            还没进会议室，就听见里面传来激烈的争辩声。原来是校试班的班员谭忠的讲座“变压器局部放电试验”，涉及到试验方法和注意事项，这些问题就像一个个激活按钮，引得同事们争先恐后地发表自己的见解。
           “干扰会降低局放试验的灵敏度，但在现场很难将干扰抑制到很低的水平……”检修班的张光勇说。
           “在示波屏上显示的波形，即使有干扰信号，只要不影响识别与判断，就不必花很大精力去抑制……”校试班的王光明说。
            继电保护班的叶建辉干脆跑到黑板前，拿起笔画起局放的波形和图谱来。
            今年初，该公司一改过去技术人员、业务骨干台上讲、员工集中听课的固有培训模式，要求各班组针对所辖设备、人员素质情况自行开展技术比武培训，由班组长确定每周培训计划，提前一周安排每位员工轮流授课。公司和相关科室每月以检查考核和技术比武等形式进行监督考核，对不认真备课、授课的员工进行经济处罚。
           “员工上讲台，人人做老师”的技术比武培训方法实行大半年以来，该公司计量、线路、营销等班组员工围绕“技术培训、电费核收、电气设备”等内容进行备课、授课，不贪多、不贪大，每次保证弄懂、弄清一个问题。这些讲课内容既有理论，也有实践；既有图例说明，更有现场操作，非常易于被员工接受，每次“开坛”都座无虚席。员工们说，比看电视上的《百家讲坛》还过瘾，个个感觉受益匪浅。
           “现在员工人人上讲台的技术比武培训方法，让员工们的学习热情高多了，每一次的学习都有新的收获”。钟祥市供电公司人力资源专责刘相华告诉笔者，“这个老师可不好当，各班组长提前一周通知你讲课的内容，你得及时地找资料、备课，不懂的地方要先请教别人，弄懂为止，采取这种方法后，大家都进行了充分的准备，而且课讲完后，大家还要进行讲评，有些内容经过大家补充就很充实了，在这个过程中自身也增长了不少知识。同时这种培训方式，不仅加深了授课员工对授课内容的理解，锻炼了员工在课题组织的务实性、条理性，调动了员工主动学习的积极性，还培养了员工良好的心理素质”。


           【笔者评说】 技术比武培训呼唤“百家讲坛”

            随着新设备、新技术、新工艺的大规模应用，班组员工对于新知识的渴望越来越急切。有的企业采取了购买书籍、光盘，请专家授课，送员工外出培训等方法，为员工创造学习条件，搭建学习平台，但仍有部分员工被动接受教育培训，对待学习入耳不入脑，学不致用，效果不佳。围绕技术比武进行员工培训时，笔者以为还要办好四个方面的“百家讲坛”。
            全员培训与重点培训相结合的“百家讲坛”。明确不同岗位员工在不同阶段应该学什么、怎样学，使员工能够动态地、长远地从更高的层次上审视自身的知识结构与企业发展需求的差距；通过举办一些常规的互动式培训，并形成惯例保持下去，如技术比武、资质认证、工级晋升等，鼓励和促进更多高技能人才立足生产班组岗位工作。
            集中培训与分散培训相结合的“百家讲坛”。定期举办一些集中学习班，对员工进行集中培训，各企业在年初工作计划中要重点列出当年实际、创新、操作性强的学习培训计划，根据不同培训对象和不同培训内容精心设计一些互动式培训，诸如技术讲座、技术问答、技术比武、技术示范等，使员工在轻松的气氛中达到交流、提高的目的。
            理论学习与生产实践相结合的“百家讲坛”。坚持理论联系实际、讲究实效的原则，根据国家职业技能鉴定标准，考虑工作任务、工种岗位的实际需要，将课堂、实训室、生产现场纳入一体化、互动式教学体系，根据职业领域确定专业工种和岗位，制定教学模块及操作技能，划分教学单元，使学员知道本单元的学习内容和要达到的目的。
            培训效果与考核使用相结合的“百家讲坛”。根据切实可行、操作性强的用人制度，实行动态管理，增强员工上岗靠竞争、竞争靠技能、技能靠培训的意识，促进员工在观念上转变，行动上积极，自觉、自愿、自主地去学习，并将技术比武培训中的有关问题、要求、改进建议及时向培训的组织实施者反馈，使培训更富有成效。


             作者：马兵

xxcdb123

马兵

向各位老师学习！！！敬请各位老师指导斧正！！！学生先谢谢了！！！

马兵

向各位老师学习！！！敬请各位老师指导斧正！！！学生先谢谢了！！！

马兵

学生谢谢xxcdb123老师光荣赐教！！！

曹永龙

这篇我看好

马兵

引用第5楼曹永龙于2008-09-23 23:34发表的  :
这篇我看好

学生谢谢曹老师鼓励赐教！！！

水精灵

一定行！

拖拉斯基

塔河采油二厂的“百家讲坛”
一到星期日晚上，塔河采油二厂的职工们便互相提醒：快点吃饭，去晚了又得站着听了。
这些职工说的是塔河采油二厂精心打造的“知识讲座”。由该厂自己的专家轮流坐庄，于每周日晚上开讲的“知识讲座”，几年如一日，雷打不动，至今已开展5年了，被职工们亲切的称之为我们自己的“百家讲坛”。
塔河油田是个年轻的油田，塔河采油二厂更是一个年轻的采油厂，大部分科技人员都是该厂于2001年成立后新分的大学生。面对快速发展的油田生产需要，面对世界级开发难度的塔河油田碳酸盐岩缝洞型油藏，如何缩短人才培养周期，让新分大学生早成才、快成才，挑起油田发展和科技开发的重担，是该厂领导层和人力资源部门一直思考的一个重大课题，在这个背景下，该厂的“知识讲座”应运而生了。
该厂精心选题，制定计划，主要领导带头，轮流主讲，在繁忙的工作之余，他们抽出大量的业余时间精心备课，有时开会外出实在回不来，就委托他人代讲，或者回来后补上。讲座的内容涉及到油藏地质、企业管理等等，涵盖了油田开发的方方面面，由于主讲者大都是该厂主持生产及科研开发的领导、专家等，他们结合自己多年的实际工作经验，理论联系实际，以深入浅出的语言，回答了很多基层科技人员在现场碰到的难题。“讲座”不但吸引了科技人员的广泛参与，就是一些普通职工也渐渐的加入其中。一到周日，该厂能容纳100人的多功能厅挤的满满的，台上认真讲，下面仔细听，交流互动，起到了非常好的效果。
一个刚分下来不到二个月的大学生说：“讲座”架起了从理论到实际、从书本到现场、从学校到工厂的一个桥梁，讲座我是期期不拉，感觉收获非常大，每一讲都是老大哥们经验的结晶，让我们少走了不少的弯路，刚分下来时老担心不适应，现在没有了，希望讲座越办越火。

请各位老师帮助改一下。

通讯地址:
新疆轮台县轮南小区邮电所转塔河项目部
邮编:841600
联系电话:0996-4687675
联系人:王明堂
邮箱:wangmingtang0308@126.com

马兵

引用第7楼水精灵于2008-09-24 15:45发表的  :
一定行！

谢谢精灵老师鼓励赐教！！！