跟帖技术比武下：孙村矿以赛促训育“蓝领”

linbo618

                                                                   孙村矿以赛促训育“蓝领”

        近日，山东新矿集团孙村矿综采二区的农民工李法利用业余时间加紧“充电”。他信心满满地说：“咱矿上每年都有农民工通过技术比武脱颖而出，有的走上了区队管理岗位，有的进入了‘工人专家库’，还有的成了工区的‘技术大拿’，今年我也要上个新台阶。”目前，孙村矿每年一度的技术比武进入了理论考试阶段，全矿有近5000名岗位技能工在摩拳擦掌以备大赛，他们将在技术比武中一试身手。
        综采二区的农民工李法是孙村矿一名普通的一线工人，他和近5000名岗位技能工分布在该矿300多个工种800多个岗位上。在目前煤矿大批低技能岗位正日益转化为高技术含量岗位的情形下，为着力打造一支高技能的“蓝领”队伍，孙村矿建立起了“培训--练兵--比武--升级”四位一体的技能人才培养工作机制。
        孙村矿保证员工的培训投入，每年都划拨200万元专款用于员工的职业教育培训。建立了班组、区队、矿三级岗位练兵比赛的系统网络，使岗位练兵面达到了96%以上。而每年一次覆盖全矿各工种的10多个专业78个项目的大型技术比武“擂台赛”，则吸引着全矿近5000名技术工人参加角逐。
        为充分发挥技能大赛在一线工人队伍建设中的快速通道作用，孙村矿建立激励措施，实现同技能晋级对接。这个矿每年拿出60多万元，对涌现出的“专业技术拔尖人才”和“技术标兵”给予表彰奖励。每年从技能大赛选拔出30余名业务技能好、有发展潜力的技术工人推荐参加地市级以上的各类竞赛、技术水平鉴定，还在晋级、入党、提干、评模、休疗养等方面给以优先考虑和安排，引导更多的工人走技能成才之路。
        为求“满园同春”，孙村矿还利用技能大赛为全矿一线岗位工搭建切磋技艺、展示才华的平台，推广了一批诸如“燕青球形喷雾”“李利来摇臂作业法”等先进成果，不仅在员工中积极营造“学绝技、练绝活”和“比、学、赶、帮、超”的良好氛围，而且还极大地促进了这个矿的技能创新和成果交流，形成了比赛与工作互相促进的局面，有力地激发了员工学技术的积极性。

            山东新矿集团孙村矿党群部　刁琳波　271219
                          审稿人：孙村矿党群部主任  李良  0538-7836237