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理想的技术比武是个什么样？职工最盼望什么样的技术比武？山东淄博矿业集团的职工坦露肺腑之言
让技术比武在阳光下绽放光彩
理想的技术比武是个什么样？职工呼唤什么样的技术比武？长期参加技术比武的职工心里有杆秤，说话最有分量。正值全国企业技术比武活动进行得如火如荼之际，山东淄博矿业集团一些下属单位工会组织“30年技术比武大盘点”活动，让职工一吐心声，为理想中的技术比武画幅“像”。笔者通过对“画像”进行组合，发现公开、公平成为关键词，大家说技术比武只有在阳光下进行才能绽放出夺目的光彩。
过程全公开
是否应当在网上公布所有参赛“武状元”的成绩成为盘点中大家争论的焦点之一。过去，淄博矿业集团下属单位每季度一次组织区队选拔出的“武状元”，在矿井维修电工、矿井测量工等关键项目中展开角逐，选出全矿的“武状元”，公布名次和成绩。对没有获得名次的，则只将成绩在一定范围内通报。盘点中许多职工提出应将所有人的成绩进行公开公布。
但是有的人认为如此公布不科学。老“武状元”李学勇直言不讳地说，如此公布，成绩差的面子可能挂不住。过去通过努力当上“武状元”，成为大家崇拜的偶像，职工如果从网上看到同为“武状元”，成绩悬殊过大，会有损成绩差的“武状元”的形象。也有人担心，从单位的“武状元”一下子变成了“垫底的”，很容易挫伤成绩差的“武状元”的积极性。
经过反复讨论，大家最终统一了思想：如此公布，一是有利于维护大家的知情权。既然是比赛，就应该公开公平公正，及时对成绩进行公开公布，满足大家的知情权；二是有利于激发“武状元”的进取心。通过全面公布成绩，让大家互找差距，明确努力方向，不断进取；三是有利于营造不断推进职工技能素质提升的良好氛围。通过公布成绩，让各单位找到各自的差距，激发进取心，形成你追我赶的良好竞争氛围，促进职工技能素质的不断提升。为此，淄博矿业集团部分下属单位近日在网站上对三季度所有参加技术比武的“武状元”的成绩进行了公开公布，同时作为一种长效机制固定下来。
此外，大家还针对由于过去公开不全面，容易产生作弊等弊端，呼吁构建全过程公开机制：比武前，将比武内容、比武时间、比武场地、参赛人员情况等全部公开，便于大家有针对性地做好准备，提高成绩；比武中，邀请邀请纪检部门和职工代表全过程监督，消除弄虚作假、作弊等不良行为；比武结束，及时通过适当方式公布所有参赛选手的成绩、创纪录情况及涌现的绝技绝活等，便于大家互找差距，明确努力方向，不断进取。
一石激起千层浪。此举极大激发了职工学技术、练技能的热情，特别是一些比“砸”了的“武状元”更是铆足了劲苦练技能，争取在下次比武中打个翻身仗。
考核真公平
盘点中大家普遍认为，确保考核公平是让技术比武这一传统形式始终充满活力和增强效果的关键。大家针对过去比武过程中因考核不公平，容易发生作弊现象影响职工参与热情等弊端，呼吁在构建技术比武公平机制上下工夫。
内容公平。过去很长一段时间，淄博矿业集团同全国大多数企业一样，技术比武只考实践，不考理论。刚开始时，大家积极性都很高涨，效果也不错。但随着矿井现代化程度的提高和众多高学历职工的加盟，对职工综合素质要求越来越高，单纯考技能对高学历职工明显不公平，吸引力也不足，而且满足不了全面提高职工综合素质的需要。为此，该集团大多数职工呼吁大力推广 “文考+比武”的形式。参加比武的职工首先要参加理论考试，成绩占综合成绩的30%；技能成绩占70%。“随着矿井现代化程度的提高，对产业工人提出了更高的要求，要想当一名合格的技工，不仅要有过硬的技术，同时也应具有一定的理论基础。”山东省首席技师淄博矿业集团许厂煤矿职工韩颖如是说。在该矿前不久组织的测风工比武中，有两名过去的“武状元”因“文化课”考砸了，不得不抱憾赛场，而几名新秀也因“文武双全”而脱颖而出。一名老“武状元”深有感触地说：“得抓紧补补‘文化课’了。”
分类公平。“职工赛”、“尖子赛”、“干部赛”、“状元赛”……现在淄博矿业集团技术比武分类可以说越来越细。区队、班组每月组织一次“职工赛”，要求全员参与；各二级单位每季组织一次“尖子赛”，每次列出100余个比武项目，基本涵盖井上井下所有岗位；集团每年组织一次 “状元赛”，让基层选出的“武状元”在矿井维修电工、矿井测量工、矿井测风工、矿井锚喷工、车工等10多个项目展开角逐，选出全集团的“武状元”。大家普遍反映，分类越细，越有利于激发大家的热情和进取心，有效解决过去技术比武普及性不强、容易造成“两极”分化等问题。
裁判公平。在以往的技术比武中，主考官一般为工会干部。由于单方出题、监考，容易产生泄题、作弊等现象，削弱职工参与比武的积极性。职工普遍反映现在技术比武中推行的变单纯的工会“裁判”为工会、技术、人力资源、机电、企管等联合出题和“裁判”的方式好，应该一以贯之的执行好。大家同时还提出每次邀请纪检部门和职工代表全过程监督，更好地杜绝弄虚作假、作弊等不良行为，真正让技术比武在阳光下进行。 |
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发表于 2008-9-24 22:36:47
