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[职场攻略] 女公务员自曝升职潜规则:问题一大箩

发表于 2013-6-25 18:23:06 | 查看全部 |阅读模式

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女公务员自曝升职潜规则:问题一大箩
  大学毕业以后,不幸的事太多了,现在都想不起来自己是怎么走过来的。之前总是在后悔大学报了那么个专业,但毕业5年之后恰恰是因为这冷门的专业,让我挤上了独木桥,成为多少人梦寐以求的公务员。
  切忌抢上司风头
  可现在却越来越明白,快乐也仅限于那一年。进入这个队伍,才知道在这里并非“海阔凭鱼跃,天高任鸟飞”。5年的打工生涯让我养成张扬的个性,听到别人夸自己漂亮、有气质、能力强、有口才等等诸如此类的话,已经司空见惯,自认为勿沾沾自喜,保持对自己合理的评价便可。但最近,一位刻薄的女领导给我上了人生重要的一课。
  由几个单位各抽调一人组成考评组对下属单位进行考评,在我们单位,我初来乍到,本没资格成为被抽调的人员,但直接领导家中有急事脱不了身,所以由我临时代为参加。得知本次考评由新上来的女领导带队,身为女性的我微微松了一口气,本着一向“不卑不亢”的作风,我很从容地参与到这支领导队伍当中。
  高举检查的旗帜,其实检查的项目根本就是其次,事实证明了那句话“说你行你就行,说你不行你行也不行。检查的其实就是看你会不会说,招待得领导高兴、舒服与否。我是检查团的成员,也成为被检单位处处恭维的对象,也正是自己的年轻、从容、言谈举止收放自如,结果抢了女领导的风头,大家常常忽略了话少又滴酒不沾的她,而将话题转向我这个“小喽啰”,更大的隐患是,最初的我竟然浑然不觉,舒舒服服地享受。结果可想而知,女领导由不愿意与我直接对话到后来的讽刺挖苦。
  要感谢那些给你“小鞋穿的人”
  咳!因为检查持续一周,我自认为还有“悔改”的机会,木讷的我经过初步分析,是女人嫉妒心在作怪!但是,第二天因为晚两分钟集合,被判“迟到,忽视领导”。她大发雷霆,搞得我在大家面前颜面尽失,真想找地缝钻进去!但是,我没勇气当众反驳不讲道理的她。事实已经告诉我:让领导不舒服,就得“被穿小鞋”,看你还敢不敢了!我红着脸,缩起脑袋,一咬牙,忍了!
  接下来几天我是这样做的:能不说话就不说,能不笑就不笑,尽量表现得像什么事也没发生一样,深深地体会到什么叫夹着尾巴做人!这样才平息了她的怒气。
  坚持到了最后,在结束的酒宴上,她对我进行了最后的说教:你们年轻人参加工作时间短,没什么经验,可以慢慢学。但是有一点千万要记住,想进步、想升职,不是单凭你表现好就行了,你得有人捧!
  亲爱的老姐,俺知道这条规矩,不用你告诉俺,您走到今天一定是某某人捧出来的,跟你的表现没什么关系,这一点没什么值得炫耀的。您说俺错了,俺承认,俺是不懂得韬光养晦,在需要的时候方可表现,这不招来了麻烦。俺要学的是如何把握这个尺度——我忍,我忍,我忍住了这些话没说。
  现在想起来,这位女领导还不算是很麻烦的那种,至少很直接,让你马上知道她对你的不满,换个城府够深的,给你小鞋穿上你还乐呵跑步呢!如此说来,我真该谢谢她!
  职场讨论
  第一条,必须有一个圈子
  无论如何做都是画地为牢:不加入一个圈子,就成为所有人的敌人;加入一个圈子,就成为另一个圈子的敌人;加入两个圈子,就等于没有加入圈子。只有独孤的精英才可完全避免圈子的困扰——这种人通常只有一个圈子,圈子里只站着老板一个人。
  第二条,必须理解职责的定义
  职责是你必须要做的工作。但办公室的生存定律是,职责就是你必须要做的工作之外的所有工作。
  第三条,必须懂得八卦定理
  和一位以上的同事成为亲密朋友,你的所有缺点与隐私将在办公室内公开;和一位以下的同事成为亲密朋友,所有人都会对你的缺点与隐私感兴趣。
  第四条,必须明白加班是一种艺术
  如果你在上班时间做事,会因为没有加班而被认为不够勤奋;如果你不在上班时间做事,你会被认为工作效率低下而不得不去加班。
  第五条,必须熟练接受批评的方法
  面对上司的判断,认为你没错,你缺乏认识问题的能力;认为你错了,你没有解决问题的能力。接受错误的最好方式就是对错误避而不谈。定津:不准和领导谈公正。
  第六条,必须理解“难得糊涂”的词义
  糊涂让你被人认为没有主见,不糊涂让你被人认为难以相处。“难得糊涂”在于糊涂的时机,什么时候糊涂取决于你不糊涂的程度。
  第七条,必须明白集体主义是一种选择
  如果你不支持大部分人的决定,想法一定不会被通过;如果你支持大部分人的决定,将减少晋升机会——有能力的人总是站在集体的反面。
  第八条,必须论资排辈
  如果不承认前辈,前辈不给你晋升机会;如果承认前辈,则前辈未晋升之前,你没晋升机会——论资排辈的全部作用,是为有一天你排在前面而做准备。
  第九条,必须禁止智力排行
  天才应避免得罪庸才,虽然天才一定会得罪庸才——庸才总不太喜欢和天才相处。
  第十条,必须学会不谈判的技巧
  利益之争如果面对面解决,它就变得无法解决;如果不面对面解决,它就不会被真正解决。一个最终原则是,利益之争从来就不会被解决。
  来源:新华网
  
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