员工“累死”之困法律莫视而不见

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大学毕业上班才八个月,因工厂经常性加班,最长时间每天上班12小时,安庆谢德尔汽车零部件有限公司(简称ASP)员工李哲,近期预言自己将会“累死”,6月17日,在高温下连续上班12小时后,当晚在家中再也没有醒来(6月25日《市场星报》)。
　　23岁,正是花季的生命,却因“累死”而如此残忍地终结,真是令人扼腕痛心。而更让人寒心的是,上班才八个月的李哲,生前居然多次“预言”自己的死亡,在他的QQ空间里面,就有这样的留言:如果这是末日,我可能会死在ASP。却不料,终于一语成谶。
　　“预言”其实是恶劣工作现状的现实写照。车间内没有空调,感觉室内温度比室外还高,当天因厂里急着发货,李哲上班从早上八点一直到晚上八点,持续12个小时。“磨弹簧的工作相对更热一些,还会呼吸到少量的碎屑。”因此,李哲既是“累死”,也是“热死”。
　　实际上,如此的“过劳死”,尤其是高温季节的“热死”,已非个别现象。对于那些利欲熏心的黑心老板来说,受利益驱使,为追求高额资本回报,无视有关规定,漠视劳动者的生命权,剥夺劳动者的健康权益,以劳动者身体健康和生命安全为代价,从劳动者身上进行最大限度的搜刮盘剥而牟取暴利,几乎是必然的。要让他们良心发现,主动关心劳动者健康和安全,当然只是奢望而已。
　　而于劳动者,作为弱势一方,无论是靠出卖劳动力挣钱以养家糊口的农民工,还是如李哲那样为“就业难”所迫的大学毕业生,唯恐饭碗丢失,即使有自我保护意识,也只能忍气吞声,敢怒不敢言。

　　老板无法无天,为所欲为,还在于劳动者无论是寻求劳动仲裁还是诉诸法律,既耗不起时间精力,也没有经济上的实力,大凡只能自认倒霉。更在于,有关部门对企业的监管和执法仍然滞后、被动和软弱,更遑论司法的主动介入。于是老板事实上脱离了法律和制度的管束和惩罚,而劳动者的权益,也就得不到应有的组织和法律、制度的保障。
　　也因此,李哲“累死”竟然一语成谶,实在应该引起监管部门的警醒。对漠视、侵害工人生命健康的不法行为,必须依法严惩,罚得老板心痛,乃至倾家荡产,才能形成有效的威慑,促使这些企业自觉接受法律和制度的约束,员工的权益也才能得到最大限度的尊重和保护。
来源：法制日报

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