渝阳矿“培新推优”为企业发展储力

连续风格

                   罗 芳 周明剑


   青年人才是企业发展的中坚力量，为搭建青年成才平台，打造一支忠诚企业、爱岗敬业、乐于吃苦、勇于奉献的青年人才队伍，为企业发展提供坚强的人力支撑，近日，渝阳煤矿决定实施青年人才“培新推优”工程。
    所谓“培新”，就是通过各种生动活泼的活动形式，吸引和凝聚广大团员青年积极参与，在活动过程中着力培养新人综合能力，助其成长成才。
    “培新”主要采取情感培养、素质培养和专业培训三种方式。情感培养，矿团委将坚持开展座谈交流、与领导面对面沟通、各类文体活动，送友情、送温馨、送健康，搭建友谊桥梁，吸引和凝聚广大团员青年通过团组织载体更快地融入企业。素质培养，每年制定学习培训计划，鼓励团员青年利用业余时间再培训、再深造；完善青年人才库管理制度，及早发现人才，吸纳到青年人才库中做为重点培养对象；团组织根据团员青年个性化需求，帮助其进行职业规划，有针对性地加以指导，让其明确自己的目标、任务和努力方向，全面提升综合素质。专业培训，每季度由专业副总组织，开展一次青年人才专业知识培训；每半年开展一次人才比优活动，培养青年在本职岗位建功立业的意识；每年开展一次青年人才标兵评比活动，选树典型，鼓舞团员青年勤奋学习、立足岗位，刻苦专研，真正发挥企业生力军和突击队作用。
    而“推优”就是团组织通过培新，将思想、学习、品德和个人能力优秀的部分团员青年向党组织输送，让其迅速成长，为其施展才华提供舞台。一是推优入党，通过培新，将思想觉悟高，政治立场坚定，积极要求入党，并且已向所在党支部递交了入党申请书的优秀青年，推选进入推优入党程序，采取组织直接推荐和自我推荐的方式相结合，积极向党组织输送新鲜血液。二是人才推优，党组织在选拔配备干部时，矿团委将把青年人才库内优秀的人才积极向党组织举荐。