马上注册！
您需要 登录 才可以下载或查看，没有账号？注册
×
推崇广泛性 确保公平性 实现经常性
让技术比武降低“门槛”
张 林
在9月19日结束的机车乘务员一次出乘作业程序标准和呼唤应答标准“两标”作业比赛中，郑州铁路局新乡机务段运用车间司机崔建鹏与主司机张自超娴熟配合，获得第一。首次参加技术比武就取得如此好的成绩，他们谁也没想到，24岁的崔建鹏说：“本想看看自己‘几斤几两’，没想到会得第一！” 对这场比赛的结果，职工们感慨颇多：要是不改革比武规则、套路，今天参赛的人就只有在观众席上看别人表演的“份儿啊！
过去，职工们把“范围窄、方法旧、模式单一”当成技术比武的“三座大山”，今年以来，机务段管理者们在组织人员深入班组进行调查、广泛倾听职工意见的基础上，探索技术比武的新途径。
推崇广泛性。机务段根据不同车间的实际情况，采取了轮换制、抽签制、指定制等方法，最大限度地让所有职工都有机会在比武赛场上一展身手。
确保公平性。调查人员发现，有的职工对技术比武的运作是否规范、公平持怀疑态度。一个车间的职工抱怨道：“说是比武，实际上是比关系，据说有的选手在比武前就得到了比赛试题，能不得冠军吗？”这话虽然无据可查，却为技术比武敲了一记警钟。于是，该段进一步规范了技术比武运作程序，比武期间，要求纪检监察部门必须全程参与监督，并对出题、判卷人员全部实行隔离操作；理论考试与实作比赛由人劳、监察、培训和专业技术四部门人员同时监考，杜绝舞弊现象。
实现经常性。许多职工觉得平时技术比武活动开展得太少了，许多跃跃欲试的职工却没有机会。运用车间机车司机苏永华说：“一年开展一次技术比武，就算轮着上场，多少年才能参加一次？如果多开展几次，我们就能经常和其他伙计在赛场上‘真刀真枪’地交流了。”该段领导接受职工批评，把比武由“综合性”改成“专业性”，一年四季都有，并把过去的“层层选拔”改为“独立比赛”，车间一级自行组织的各项业务竞赛此起彼伏，基本上所有职工都有机会参与，参加段一级比武的职工人数比以往多三倍。 |
关注公众号
QQ会员群
京公网安备 11010102001080号
发表于 2008-9-26 17:38:29
发表于 2008-9-26 21:26:48
