公司否认劳动关系 工会出面取证维权

李明原创港

今年23岁的彭亮毕业于一所职业技术院校机械专业。3月7日，他满怀信心到河南省漯河市人才交流中心找工作，当天即通过了漯河市动力设备有限公司的初步面试。

    3月14日，彭亮顺利通过该公司组织的新员工培训和体检，当时公司承诺办理“五险一金”。各种入职手续办理完，彭亮正式成为该公司的一名员工。随后公司安排他到二车间检修班报到，成为一名检修员。

    5月14日上午，车间安排彭亮检修设备。他听出设备运转中有细微杂音，初步判断是设备内部出现了故障，就决定打开仔细检修。不料由于设备盖过于沉重，加上当时车间工作地面油腻湿滑，彭亮体力不支，一个趔趄摔倒在地，随着“哎哟”一声惨叫，他的右手被重重地压在设备盖下面，中指被砸伤。

    工友急忙把他送到漯河市骨科医院，经医生检查确认为右手中指末节受伤，需进行手术治疗。医生问彭亮是否享受医疗保险，他急忙咨询公司人事部，公司回应说：还没有来得及为他们这批新员工交“五险一金”，现在他不能享受医保。可是医院手术急需要钱，彭亮请求公司帮助，公司却以未办“五险一金”的职工不能垫付医药费为由，拒绝为彭亮拿钱做手术。家境本不富裕的彭亮父母只好自己掏钱为儿子治疗。好在手术比较成功，彭亮的手指总算保住了。

    5月25日，彭亮出院，向公司人事部咨询自己的工伤事故如何解决，公司人事部只答应报销医疗费，并以他还没和公司签订劳动合同为由，否认双方存在劳动关系，不予任何赔偿。彭亮拿出自己的考勤卡、工资卡证明自己的员工身份并多次找公司领导交涉，他们均以找不到与彭亮存在劳动关系的书面合同为由，多次拒绝，并声称：“如果彭亮本人能举证，就证明他与公司存在劳动关系。”

    彭亮找同车间的工友证明自己是公司员工，工友却以“不方便”为由纷纷避开。“当初承诺得好好的，难道公司是在骗自己吗？”彭亮怎么也想不明白。

    5月30日，彭亮来到漯河市总工会劳动争议调解委员会求助。工作人员记录了他的案情，并从车间一线职工中调查得知，彭亮确实在这里工作过，只不过时间很短。双方虽然没有签订书面劳动合同，但是彭亮工作期间上下班打卡考勤，工资通过银行代发等这些都足以证明他是该公司的正式员工。

    工会劳动争议调解委员会又与漯河市动力设备有限公司多次协调彭亮的工伤赔偿事宜，但该公司坚持原来的说法。工会劳动争议调解委员会决定支持彭亮走法律诉讼渠道。

    工会劳动争议调解委员会确认的有效证据是：2013年4月14日，漯河市动力设备有限公司出具的证明及中国建设银行股份有限公司漯河铁东开发区支行出具的申请人工资单。认为漯河市动力设备有限公司没有按承诺为新上岗员工交纳“五险一金”已经违规；在规定时间内不提交考勤记录及工资表，应承担举证不能的责任。根据对彭亮情况的调查，符合《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号）的相关精神，可认定彭亮与漯河市动力设备有限公司自2013年3月14日后双方存在事实劳动关系。

    目前，工会劳动争议调解委员会已主动帮助彭亮申请法律援助，并抓紧与市人力资源社会保障部门协调，做工伤鉴定，为他下一步诉讼提供法律依据。（刘淑香　曹小伟）