大家谈----靠摆谱，是摆不出威信的

连续风格

                         何庆辉


   现代管理，作为领导者要以自己的良好形象，苦干实干精神，公正严明的作风，去感染群众，只有这样群众才信服你。而不是靠高谈阔论，嘴上说一套实际行动又是另一套，来树立自己的所谓权威。靠这样树立的权威，是不长久的。
    作为领导者，特别是基层管理者，整天和群众在一起，你的一言一行、一举一动代表你的自身形象。群众会看在眼里，记在心头。俗话说得好，“你敬我一尺，我敬你一丈。”你的威望怎样树立，不是靠几句好听的话，甚至是以权压人的方式就能树立起来的。所以，管理者必须走出威望的误区。
    孔繁森体察民情，看到贫困的藏族老妈妈那双冻得红肿的脚时，深深自责，紧紧地把她的双脚揣在怀里。身为地委书记的他，视人民为自己的亲人，丝毫没有一点官架子，在群众中赢得了崇高的声誉和威望。
    生活就是这样，干部的威望是在群众中树立的。我们有少数基层管理者没有认识到这点。在员工面前，总是自觉不自觉地拿着架子摆谱，自认为表情威严一点，就会得到员工的敬重。结果恰恰相反，不仅没有得到敬重，反而与员工的距离越拉越远。干部一旦离开员工，还能树立什么威信呢？对管理者而言，良好的形象、高尚的人格、无私的精神、身先士卒的表率作用，才是树立崇高威望之本。
    员工渴望得到的是干群人格平等，干群之间的相互包容和理解。作为基层管理者，要尊重群众、理解群众，不要动则训人，更不能以权压人。真正做到身在群众中，群众在心中，才能赢得群众的尊重和信任，才能真正拥有管理者的权威。