【正方】职工怕的根本不是“末位淘汰制”

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职工怕的根本不是“末位淘汰制”

        “末位淘汰制”源于美国，作为一种绩效管理模式被许多企业推行和采用。其目的是通过末位淘汰制这样一种强势管理，给予员工一定的压力，激发他们的积极性，使整个单位处于一种积极上进的状态，克服人浮于事的弊端。
        遗憾的是橘生淮南则为橘、橘生淮北则为枳。原本能够激发工作积极性，使整个单位处于一种积极上进状态的好办法，竟然被处于人浮于事状态的单位所抵制，理由是“末位淘汰制”过于残酷，有损人格尊严，挫伤职工的积极性。
        殊不知，优胜劣汰是自然法则，这一点草原上的斑马知道，跑得慢了就会丢掉性命；生长在热带雨林的龟背叶明白，要抗拒暴风雨、要吸纳阳光，叶片就要努力形成孔洞，否则就不能生存。唯有那些养尊处优中的人假装不知道，而且还因自己害怕“末位淘汰制”丢了位子、少了票子，却美名其曰说是“末位淘汰制”会挫伤职工的积极性。
        其实，职工怕的根本不是“末位淘汰制”，而是担心没有公平公正的机制。即便有些担心，也主要不是担心自己的能力问题，而是担心借用“末位淘汰制”之名侵害职工利益。所以说淘汰不是问题，如何淘汰才成问题！所以说，实行“末位淘汰制”本身并没有什么不妥，关键是要有一套科学的考量体系和公平公正的评判标准。
        至于淘汰问题，所有职工当然要惊醒。随着科技进步和创新发展步伐的加快，自己不学习、不努力，自然要被企业、社会所淘汰。优胜劣汰是自然法则，无论何时都要牢记和遵循。

小王

斑主说得对
强烈支持
职工不怕“末位淘汰制”哟
是因制度极易为人所用
对管理者用处极多
经常剑走偏门呀

因此施行单位除领导及心服之外
无不畏之

爱好作为

    

0739lyx

新平老师一出手，果然不凡！末位淘汰其实就是优胜劣汰的自然法则使然，本身并无不妥，关键是如何淘汰，淘汰的标准，以及操作过程中的公平公正问题。
    老师雄文啊，学习了，受益了，开悟了，谢谢老师给会员们提供优秀范文！

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