大庆油田采油二厂创新形式培训员工

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中国石油网消息（记者王志田 通讯员郑昕）“边示范边讲解，边学习边考核。这样的培训，易学、易懂、易掌握。‘小锅菜’味道好极了！”6月29日，在大庆油田采油二厂第七作业区南五区三元复合驱试验现场的员工说。

　　为让员工不断提升业务技能，更好地适应工作需要，这个作业区创新培训方式，变过去员工培训集中教学、“一锅炖”的大锅菜做法，为现场教学、师带徒一帮一的“小锅菜”烹制。这个作业区选派一批业务素质好、责任心强的技术骨干和操作能手，以导师带班组、导师带个人的形式，结成帮扶对子，为员工开展培训。这个作业区还把培训课堂搬到操作现场，以班组为单元，边示范边讲解，确保每个学员弄懂学会。

　　这种“小锅菜”培训受到员工欢迎。员工反映，以前的培训是“一锅炖”，学员水平高低不同，老师讲解重点也不同。另外，老师上面讲，学员下面听。听不懂的地方，有的员工还不好意思问。一场培训下来，收获并不大。现在改为实地授课，不会就说，不懂就问，取得了很好的学习效果。

　　这个作业区“十佳操作能手”之一的闫国庆，在讲解聚合物溶液配比时，把员工带到注入站，现场教授试验原理和操作步骤，并进行实地操作，逐一为员工指出试验中常导致试验结果出现误差的原因。这种答疑释惑的培训，将员工许多技术疑问都解决了。

　　这个作业区还采取“帮教效果佳奖励，帮教效果差扣罚”的方法，将徒弟考核结果跟师傅业绩评价挂钩。这样一来，哪个徒弟都不想给师傅丢脸，更别说拖累师傅受罚了。因而，员工在学习过程中十分上心，业务水平提高很快。女工小杨刚工作不久，业务不熟练。第七作业区安排老师傅为她讲解技术基础知识，一对一地教，耐心细致地讲授。小杨进步明显，很快地成长起来。

　　这样的培训，充分调动了员工学习的积极性，作业区营造了浓厚的“比学赶帮”氛围。截至目前，培训已覆盖18个基层班组135名一线员工，合格率达100%。

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兖矿黄海春

黄海春，兖矿集团一党务工作者，高级政工师，山东理工职业学院客座教授，运河企业文化研究院研究员，上海成功新天地教育培训中心特约讲师。曾师从成功学大师陈安之先生、刘一秒先生，对思想政治教育、情绪管理、心态调整、基层团队管理、彻底改变员工不安全行为、潜能开发、职工实现自动自发等有先进独特实用的方法。其创新开展的创先争优系列活动多次被省、国家级等多家媒体报道，具有丰富的实战经验和高超的演讲技巧，多次到企事业单位演讲培训，让数十万人受益匪浅。电话：15963766567