川煤集团广旺赵家坝煤矿：激励检修员工坐“首席”

cmfrjtly

川煤集团广旺赵家坝煤矿：激励检修员工坐“首席”

7月2日，川煤集团纪委书记、工会工作委员会主任张万松（中间）率集团相关部门人员到川煤集团广旺公司赵家坝煤矿就工资集体协商暨廉洁文化建设工作进行调研。他对该矿扎实推进工资集体协商、不断完善员工工资分配、着力构建和谐劳动关系、全力促进企业健康发展，给予了充分肯定。赵家坝矿不断完善工资分配，实现企业和员工“双赢”。他们始终坚持“四项原则”不断完善工资分配制度。坚持按劳分配、多劳多得的原则。坚持以效定资，效益优先的原则。坚持公开、公平、公正的原则。坚持了最低工资保障原则。该矿工资分配向采掘一线、专业技术和技能员工倾斜，实行岗位工资为主，安全绩效为辅的工资结构。根据岗位辛苦程度，技术含量多少明确工资标准；推行星级员工、首席员工制度，充分调动技能员工积极性。赵家坝煤矿在电检工队伍中开展星级员工、首席员工评选活动。星级员工和首席员工每月可享受100元——500元的岗位津贴，通过岗位津贴的考核发放激发了星级员工、首席员工的工作积极性和学习的积极性。

（吴静娴/图　戚彪/文　特约通讯员：罗勇）

图为：张万松正在基层班组讨论职工工资分配相关制度和分配记录。

图为：张万松正在翻阅该矿职工工资分配相关制度和分配记录。

图为：张万松正在翻阅该矿职工工资分配相关制度和分配记录。

宋洋