【反方】“内招”快停脚

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【反方】“内招”快停脚
眼下就业难备受社会关注，一些企业实行优先招录内部职工子女就业的政策。
政策一“亮相”，立即引起人们的骚动。有人表示支持，认为企业实行优先招录内部职工子女就业的政策，这是企业关心职工、爱护职工、帮助职工的一种行动承诺；也有人表示反对，认为企业优先招录内部职工子女，易形成“近亲繁殖”，是一种就业垄断的做法。
公平竞争，乃任何事物发展的基石。只有公平竞争，才能展现出能人、能技、达人。企业经济的快速腾飞，更需要公平竞争，引进技术人才。不断给优秀的人才搭建施展才能的平台，让他们充分享受企业对自己的“恩赐”，发挥出过人的毅力和智慧，创造出令人意想不到的业绩。众所周知，海尔集团之所以成为大规模的跨国企业集团，靠得是每年不断吸收公平竞争的技工类、管理类人才技术锲而不舍的创新追求。一旦实行优先招录内部职工子女就业的政策，公平的尺度失准了，打击了务实地劲头，企业中的“上升点”是否攀升，还是下跌，前景不言而语。
企业优先招录内部职工子女就业的政策，表面上可以表露出一种关心职工、爱护职工、帮助职工的一种行动承诺，也可以说是对待职工的一种“特殊待遇”。岂不知，“善未必得好果”。 职工子女打着“先天性”招牌，进了企业，他们内心是庆幸与父母的血缘关系。俗话说：容易得来的不懂得珍惜。在企业各类技能培训、技术攻关、岗位管理等各个持续能量的环节中，他们始终会有一种优越感“作怪”—企业内部职工子女，躺在“温床”里，会表现出行动主动放慢、话语刻意挑刺、技能原地踏步的现象。而通过公平竞争入企业的职工，在他们心中会泛起一涟涟的艰辛。他们晓得岗位来之不易，必须为之奋斗的行程在脑海中翻滚。
优先招录内部职工子女就业的政策，不利于企业长远的发展，一旦形成“家族式”工作网、关系网，该批评处理的过失，就会被亲情大而化小，小而化无。看到优秀人才的出现，生怕夺了他们的“风采”，可能会出现“群而攻之”，处处下“套子”，围困不得施展才华，最终逼迫其辞职另谋高就。
   总之，优先招录内部子女就业的政策，无疑是一种停滞的“危险信号”，一种“不轨行为”的征兆，一种自我垄断的延伸。无论企业和社会哪个部门和角落，谁高擎公平竞争的旗帜，谁就会轻松上阵，信心百倍，夺取一个成功又一个成功，一个胜利又一个胜利！