【跟帖：1136期】松藻煤矿：关注员工的安全从“心”做起

金银贵

　　今年，随着煤炭市场的持续低迷，员工对就业前景感到越来越渺茫，浮躁心态开始抬头，员工与企业劳动关系也日趋复杂。切实、有效维护员工的合法权益，成为当前大家关注的焦点，也成为当前企业安全、稳定工作的重点。
　　
　　【跟帖：1136期】松藻煤矿：关注员工的安全从“心”做起
　　金银贵
　　
　　“没想到我这么点小事会惊动了这么多人，矿上真的是维护我们员工权益的‘保护伞’，现在我上班心里舒畅！”
　　6月11日，重庆能源集团松藻煤矿掘进一队班长徐德才，与笔者谈起5月31日矿上圆满解决了自己“三违”的事情，喜悦之情溢于言表。
　　5月11日，班长徐德才接到了一张“三违”通知单，违章内容上明确地写着：碛头早班未等足时间，属“三违”行为。
　　用徐德才的话说，他当时看到这张“三违”通知单时，脑壳有点晕眩，因为他知道，自己的确是在放炮员确定时间已等足后，才进入碛头进行下一步工作的，纵然是违章，也应该是放炮员的过错，而不在于自己。当郁闷的他找到队上时，连队临时给他的工作进行了调整。
　　“煤矿由于员工心理不畅出现的安全事故也发生过。”掘进一队支部书记孙文牢告诉笔者，之所以将徐德才当天的工作进行了临时调整，就是担心他在工作上由于情绪不佳出安全问题。为防万无一失，他还给徐德才承诺，只要他说的自己未违章这件事属实，就一定帮他找矿上，将这“三违”给抹了。
　　“要不是有孙书记做的这个担保，我当时心理还真不顺，就想发火。”徐德才说。
　　5月31日，围绕徐德才是否“三违”这件事，松藻煤矿按照《安全处罚行政复议制》相关规定，成立了以党委、工会、信访办、安监等负责人组成员工维权听证会领导小组，与该徐德才进行了面对面的交流。并当场纠正了此次在处罚上的错误做法，不仅解开了徐德才的心结，也维护他的权益。
　　“企业，尤其是在困难时期，员工的心理问题，也是一大安全隐患。成立员工维权听证会，其目的就是从‘心’关心、关爱员工。”该矿党委书记王泽明在与笔者谈到员工维权听证会时，说到了这句话。
　　员工维权听证会，是松藻煤矿在创新安全管理模式，本着对安全处罚公平、公正的原则，并依照其出台的《安全处罚行政复议制》的相关规定，成立以安全矿长、工会主席为组长，生产、安监、工会等部门负责人为成员的员工维权听证会领导小组，规定：凡员工和基层单位对“三违”处罚、隐患界定、操作行为以及文明生产处罚等持不同意见的，可在当月25日前向矿安全复议办公室提出安全复议申请。以期通过复议的沟通方式，来传递企业关注员工的权益，关注员工的心理安全。打破了以往上面罚款，下面默默承受的“一刀切”局面。自安全行政复议领导小组成立以来，每次都会接到不同内容的安全行政复议要求，但每一次的复议，都会出现当事人怒气冲冲而来，烟消云散而去的场景。
　　“工人一旦感觉被冤枉罚了款，心里的气是很久都难消的，上班的时候都在想这事，工作上很容易出事故。员工维权听证会，这种‘民’与‘官’对簿‘公堂’的方式，不仅化解了许多基层管理上产生的矛盾，保护了员工的权益，而且还让员工在生活和工作中心顺气畅。”工会副主席胥奎说道。
　　而对于企业兴师动众为员工维权，用员工们的话说，只要有企业为咱们撑腰，大家心顺气畅，干起工作来很快乐。
　　图为：徐德才参加当天安全行政复议现场
　　

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