请勿灌水！《班组天地》杂志第2期开始组稿（探索-话题讨论01）

cmfrjtly

我认为分配公平与否更重要。

从工资水平来讲，国家有制定相关的最低工资保障的指导线，企业工会也能发挥工资集体协商制度，并且工资水平与企业的生产效率密切相关。
即便企业盈利，但过多地拉大员工与企业管理者的关系，我看是会严重影响基层员工积极性的，但要想分配公平，就得让工资上墙，公开透明，并让职工代表参与，让职工更有话语权。比如煤矿来讲，本身我国的矿井安全生产制度还处于健全阶段，一个矿工在井下面临着生死考验，他们工作甚至十余小时，管理者在拿到手中的薪酬时，应更多地和基层一线工人作比较，问自己为什么要拿那么多？
一旦薪酬不公让职工产生了埋怨，而效率优先就无从谈起，这也是很多企业出现“招工难，住不住，用不好”的关键原因之一，因此我们合理的制度薪酬管理制度和建立公平公正的薪酬体系任重道远。切记公正是前提，效率是结果。
只有我们管理者做到“机会平等、标准统一、过程民主、契约先行”才能促进企业和员工又快又好发展。

春生

工资水平较之工资分配不公对工薪阶层影响大
        个人觉得工资水平相对于工资分配不公对工薪阶层影响大。
        工资水平可以直接反应工薪阶层的收入高、低，间接反映了一个时期、一个地方、一个行业的经济发展情况，不以工薪阶层的意志为转移。工资水平高，工薪阶层的收入就高，反之则低。相对来说，工薪阶层收入高，就可以改善家庭生活条件，解决工薪阶层养老、就医、子女入学甚至就业等实际问题；反之就会出现生活拮据、入不敷出，甚至影响到基本生活的现象。而工资分配不公只是人为的极个别现象，可以纠正。工资分配不公还有一定时限性，一次、两次，或者一个时期工资分配出现偏差，不公平，且工资分配不公金额有限，不一定影响全年总体收入，对工薪阶层家庭总体规划影响不大，并非会发生如前所述，会直接影响到工薪阶层老无所养、看不起病、吃不起饭的境况。
       笔者所处的南方煤矿企业，队级管理人员、科级以上领导干部和生产一线员工收入即工资水平水平相对较高，正常情况下，他们在小、中城市，少数人在大城市，不管是用现金或按揭，有购买商品房的能力，可以将孩子送到知名学校就读，能拥有宽松的生活环境。二、三线及科室一般管理人员，工资水平不高，收入相对较低，包括少数一线员工因家庭负担重，或者自己受伤、生病，家人长病等缘故，生存状态就只能是解决温饱了，因此总是希望工资水平年年提高，家庭收入月月增长。

（四川煤炭产业集团达竹公司铁山南煤矿政工部 周家坪）

张而不扬

有公平才能上水平
张建
如果要问工资水平和工资分配公平，哪个对工薪阶层员工的影响大？笔者认为，工资分配公平是是员工工资上水平不可或缺的前提条件和基础。
如果没有公平公正的分配机制，要想员工工资真正提高到一定水平，简直就如痴人说梦。既使工资上了水平，其实也是被别人平均了的水平，实际收入与之相差甚远。
其实，任何企业的工资水平都是代表整个企业的平均工资，而这个平均工资如果没有公平的分配制度，就会导致腐败、人情、关系等诸多现象发生。企业高层收入可能高出基层员工十倍甚至几十倍，并造成工资向有关系的人员倾斜，绝大多数员工的工资收入不但没有提高，说不定还会不升反降的可能。
由于没有公平的分配制度，首先就会挫伤员工的工作积极性，企业失去凝聚力，并会制造各种各样的矛盾发生，给企业造成极不稳定的局面。其次还会打击员工的创造力，并形成干多干少一个样，干得好不如关系好的恶性循环。
由此可见，如果没有公平分配的保障机制，再多的工资水平也不会让工薪阶层的员工感到幸福，因为我们毕竟是弱势群体，受伤的总是我们工薪阶层员工。

杨建yj9798

工资分配公平对工薪族影响巨大
           杨建
工资分配上的不公平，直接影响到工人的积极性。岗位上表现出没有激情，得过且过之风象“传染病”一样漫延，进而影响到企业的生存能力，让一个企业充满埋怨，没有生气，是各种矛盾和事故的引发端。
也影响职工的荣辱观。努力干好工作工资也没有“搞头”，感觉到混下去前程没有奔头，有抱负的甚至感到一辈子都无法出头，自己干得多，回报少，感到当工人真是没出息的“货”。
还影响到工人的创造力。分配公平不是“泥鳅黄蟮扯得一样长”，而是要让想干的，能干的、会干的多拿钱，要在工资分配上体现出来，才能激发所有职工的创造力。
工资分配水平决定工薪阶层的活力，决定着企业产出能力，进而决定工资水平。

潞新公司王艺

既要水平，又要公平，人心才平
所谓，公道自在人心。工资是工人养家糊口的命脉，光有水平，就会有水涨船高的无标准乱发放问题，光有公平，人干多干少都一样，就会减退工作积极性，产生工作就是混的思想。
笔者认为，工资分配公平和工资水平同样重要，工资分配公平是工资水平的基础和前提条件，工资水平是工资分配公平的弹性尺度，是促进能人技能和水平的人才激励机制。比如，十个人干同一个活，先按照工资分配公平的原则进行发放工资，才能一碗水端平，在工资发放公平的基础上，按照谁出的点子多，贡献大，谁就拿的工资水平高。
随着人们生活水平提高，日益激烈的竞争市场为能人提供了广阔的空间和发展平台，只有让工资分配公平和工资水平相结合发放工资，制定一定的工资发放标准，才能体现社会主义的优越性，才能让人心平，进一步提高大家的积极性，让工资拿的舒心，拿的公道。只有这样，才能人心齐，泰山移，企业的发展愿景才能蒸蒸日上。
王艺
新疆哈密潞新公司电视台新闻中心
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