逢春矿多形式开展安全培训

连续风格

                          聂 权


  今年以来，逢春煤矿积极创新安全培训新方法、新途径，以竞赛、演练等方式与培训相结合，增强安全教育与培训实效。
   “以赛代训”强意识。该矿结合员工总体文化素质偏低、工学矛盾突出的特点，以正向激励为手段，通过员工技能比赛、举办安全知识抢答赛、员工安全书法比赛、组织女工家属协管到井口、进连队开展员工安全知识有奖答题等方式，让员工们积极主动的参与其中，使安全知识潜移默化的深入每位员工的心脑，从而增强员工的安全意识，达到安全培训的目的。“竞赛肯定要分出个高下，这种方法就迫使你必须努力用心的去记去背，记得越多，安全知识就越丰富，安全意识就越强！”在前不久逢春煤矿“安全生产月”知识抢答赛中，获得第一名的救护队员夏波说。
    “以练代训”强技能。该矿在开展员工课堂安全知识培训的同时，积极开展岗位练兵、应急演练等方式进行员工安全培训，基层连队也将班组活动搬到车间、生产现场，以班组员工实际操作练习的形式开展，让员工们在在实际操作的过程中增强安全操作技能。传统的“老师台上讲，员工台下听”培训模式，让员工听起来感到抽象难懂，枯燥无味，往往达不到预期的培训效果。将培训改为根据员工从事的工种，现场进行实际操作演练，培训人员则根据员工的操作进行指导讲解。这样，就更容易让员工了解设备的构造、原理及性能等，从而更迅速的掌握操作技能。这种“以练代训”的培训方式，更容易得到广大员工的喜好。