开展全员“练、比、竞”活动

我的中国梦

                                         山东能源淄矿集团唐口煤业
                                          开展全员“练、比、竞”活动
                                                           张继涛
       自3月份起，山东能源淄矿集团唐口煤业积极响应集团公司“岗位练兵、技术比武、技能竞赛”的活动，不断加快培养高素质人才队伍，建立职工成才通道。
       岗位练兵以区队、班组为主，考核分理论知识考试，一岗双述和现场技能操作。每个工种总分为200分。理论知识考试30分，一岗双述70分，现场技能操作100分。理论知识考试由安培中心负责命题，一岗双述和现场技能操作由各区队组织考试，成立考核小组，在工作现场进行考核，考核小组至少3人，人员要固定，公平、公正，实事求是，避免出现人情分。
       技术比武将分矿级、队级两种形式，由采煤、掘进、机电、运输、通风、地测、安全、选矿8个专业组牵头，安监处、工会及有关业务部门组织实施。矿级技术比武岗位工种12个，队级技术比武岗位工种93个。
       技能竞赛，将选拔部分岗位工种的优秀选手参加集团公司的技能竞赛。对获得各工种第一名选手奖励8000元，对获得各工种第二名选手奖励5000元，对获得各工种第三名选手奖励2000元，第四、五名选手为优秀选手，颁发荣誉证书。对获得各工种前五名选手，尚未获得职业资格的，将履行相关程序向上级推荐晋升高一级资格鉴定考评，经鉴定合格并签订聘用协议，每月发放300元、200元、100元的职业资格津贴。同时，优先向省、市推荐技能人才、首席技师评选，经评选获得技术能手、首席技师称号，在管理期内每月分别发放300元、500元技术津贴。对获得集团公司技能比赛各工种前三名选手，除享受集团公司奖励和待遇外，公司再分别给予3000元、2000元、1000元的奖励。
       该公司不断以“补短、增新、提高”的原则，分层次、分步骤岗位练兵，有效增强职工由“操作工人”向“技术工人”转变，展开了一股“高、精、尖”的技能提升文化活动。