落實探親假才能 “常回家看看”

沙漠里的鱼

7月1日，修改后的《中華人民共和國老年人權益保障法》正式實施，不常回家看老人將被認定違法。可是，對於很多常年在外地工作的人來說另有苦衷：連休假都保証不了，怎麼才能常回家看看？探親假，這一已經存在了32年的假期又被提起，不少上班族一直“不敢請、不願請”，探親假幾乎“名存實亡”。

法律賦予勞動者休探親假的權利。然而，有網友吐槽，在實際工作中探親假只是一個美好的擺設。“國家雖然有法律，但家有家規，家法甚至比國法更強勢。”而且，在目前勞動力市場供大於求、勞動者在職場中處於“弱勢”的情況下，相當多的勞動者，不要說不敢休假，就算被強迫加班，恐怕也隻能“敢怒不敢言”。即使有了《老年人權益保障法》撐腰，也很少有人表示願意冒著減工資、丟工作的風險申請探親假。近幾年來，盡管政府部門推出了鼓勵勞動者休探親假的相關措施，但真正能休個完整探親假的人卻是少數。而那些常年加班、有假難休的工薪族和漂泊在外、辛勤打拼的農民工，迫於生計和權益處境，探親休假更是一種奢望。

要使新修改的《老年人權益保障法》真正執行好、落實好，筆者認為，要出台配套執行機制。對此，有必要落實強行休假政策。每家單位、企業都要根據生產需求合理安排休探親假，真正做到讓員工有假必休。除出台保障執行制度外，還需要相關政府部門有人來執法，特別是勞動人事執法部門，要做到發現一個重處一個，才能真正促動企業根據生產需求合理安排員工休探親假，從而形成一項常規性制度，這既是保障勞動者的合法權益，也促成《老年人權益保障法》的落實。

同時，個人也要自覺執行休探親假制度。有些勞動者由於位置特殊，不放心休假，也不願意休探親假，總以“走不開”為由，搪塞休探親假。對這種個人行為，筆者認為，單位領導既要組織學好《老年人權益保障法》，同時也要做好思想工作，採取“強制”執行措施，及時派人頂替其工作崗位。同時，如果單位、企業能落實探親假，作為當事人不能輕易放棄。我們應當意識到定時看望老人的重要性，共同推進《老年人權益保障法》的實施。
来源：深圳特区报