吉林：女职工专项合同签订率达97%

李明原创港

省工会十二大以来，全省各级工会女职工组织全面贯彻落实科学发展观，坚持发展和维护两大主题，紧紧围绕推进吉林老工业基地全面振兴和实现经济社会稳步发展的中心任务，发挥女工作用助力振兴发展。

　　女职工专项合同签订率创新高。2011年，省总女职工部转发了《中华全国总工会办公厅关于推进工会女职工组织和女职工权益保护专项集体合同全覆盖工作的意见》和《关于进一步做好女职工权益保护专项集体合同有关工作的通知》，全省各级工会女职工组织认真落实文件精神，结合全总开展的“两个普遍”，进一步推动“两个覆盖”。实行女职工专项合同与集体合同签订“三同步”，女职工组织建设和工会组织建设“三同时”的原则，举全会之力大力推进“两个覆盖”工作。抓住《女职工劳动保护特别规定》颁布实施的有利契机，把规定的相关内容纳入新一轮签订女职工专项合同中，修订完善企业女职工专项合同。全省各级工会女职工委员会紧紧抓住发展和谐劳动关系的主线，以女职工为本，坚持主动、依法、科学的维权观，以签订女职工权益保护专项集体合同为抓手，以加强基层工会女职工组织建设为基础，认真履行维护职能，在促进和谐企业、和谐社会建设中发挥了积极作用。截止到2012年10月，全省女职工专项合同签订率达到97%，组建覆盖率达到98%。

　　女职工建功立业活动蓬勃开展。2010年，省总女职工部确定了女职工建功立业活动三年规划，下发了《关于实施女职工提升素质建功立业工程的意见通知》，此后全省各级工会女工组织不断创新载体，开展各具特色的女职工提素建功活动，开展了以“强素质，创佳绩，建功‘十二五’”、“提素质、赛创新、比贡献”为载体的岗位练兵、技术比武等经济技术创新活动；开展了以“书香女职工”、“心系女职工”为载体的女职工素质提升活动，为女职工提供了展示才能的舞台，极大地激发了女职工参与活动的积极性和生产热情。5年来，全省有8.1万人次的女职工技术等级上了一个档次，7.9万人次女职工学历上升一个档次。延边州职业技能学校获得全总授予的首批“女职工培训示范学校”称号，省总拨款10万元用于示范学校的启动资金。2011年和2012年全总又相继开展了第二批和第三批示范学校的评选，四平、长春、吉林被全总授予示范学校称号，每个学校省总拨款6万元。5年来，全省开办女职工培训班1.7万场，培训女职工121万人次。每年通过基层推荐、省总考核、全省公示的方式，从不同行业评出十个优秀女职工集体和十名个人，授予省“五一劳动奖状”和省“五一劳动奖章”。这项工作从2005年至今，已经进行了9年，进一步营造了劳动光荣、创造光彩的良好氛围。

　　女职工帮扶工作成效显著。5年来，全省各级工会女工组织以助资、助医、助学为主线，开展了形式多样的帮扶活动。下发了《关于启动实施女职工“关爱行动”通知》和《关于认真做好女职工“关爱行动”相关工作的意见》，以扩大困难企业女职工、女农民工“两癌”检查覆盖率和后续治疗为帮扶重点，加强对患病女职工的治疗帮扶，进一步规范检查项目，提高检查质量；以困难企业尤其是中小非公企业的身患“两癌”困难女职工、困难女农民工为帮扶重点，开展走访慰问活动，切实帮助她们解决生产生活中的实际困难。各市州工会女职工委员会筹措资金2500万元，对2.5万名困难学生进行了资助。省总女职工委员会连续五年和市州工会联合资助单亲困难女职工子女就学，共筹资40万元，资助了527名单亲和女农民工子女。坚持开展女性健康知识讲座，开展女职工心理辅导培训，全省开展讲座近800场，共5.4万人次女职工参加了心理关怀和咨询。（本报记者 栾伟强）