每月奖励管理人员200元、操作员工100元----打通一矿员工素质提升有奖

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                         胡明军


  “学知识、学技术还有奖励，真是没有想到啊！” 6月29日，打通一矿采煤二队新员工吴清平，在员工培训部网考成绩达标，获得了素质提升奖金100元，让他高兴不已。
    “以前在外面打工，学习知识、学习技术自己还要交师傅钱，向企业交培训费，现在在这里不但自己不承担费用，而且学习好，技能好，素质提升快，经过考试合格后企业还要发奖金，我们有什么理由不认真学习呢？”新员工吴清平感慨地说。
    据该矿技工分校校长冯其敏介绍，该矿员工素质提升内容包括安全规章制度、一通三防、机电、采掘专业知识、操作技术等。培训通过理论培训和实作培训的方式开展。每月通过网考、抽问抢答、考核评比的方式鉴定员工素质提升情况，管理人员考试合格者每月将获得200元的素质提升奖，操作员工考试合格者每月将获得100元的素质提升奖。
    “针对近年来新员工增多，员工知识浅、技术差、安全意识淡薄的现状，推行员工素质提升奖励制度，目的是提升员工学知识、学技术、钻业务、抓生产、保安全的积极性，促进企业安全发展。”该矿矿长高明说，实行员工素质提升奖励全矿每月共计发放30万元左右，全年预计发放350万元。

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每月通过网考、抽问抢答、考核评比的方式鉴定员工素质提升情况，管理人员考试合格者每月将获得200元的素质提升奖，操作员工考试合格者每月将获得100元的素质提升奖。

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