【正反】内部招录也不是未尝不可

爱好作为

眼下就业难备受社会关注，一些企业实行优先招录内部职工子女就业的政策。对此有人说：这是企业关心职工、爱护职工、帮助职工的一种行动承诺。也有人说：企业优先招录内部职工子女，容易形成“近亲繁殖”、给管理上带来了不便，甚至会成为“包袱”。更有人直接表示反对，认为企业优先招录内部职工子女的做法有失就业公平，各行各业都优先招录内部职工子女，是一种就业垄断。

如今就业难确实是一个不争事实，究竟要不要在企业内部搞就业“近亲繁殖”呢？笔者认为，这还是要具体情况具体对待，重要的是要把好内部招聘这个“度”。具体地说，企业员工子女优先进本单位既不是无原则性的，也不是“一锅端”，而是要考虑其家庭情况、员工子女专业兴趣、竞争能力、公开透明等等。

站在企业老员工自身的角度上讲，员工在企业干了一辈子革命工作，献出了宝贵的青春年华，对企业自然有着很深厚的感情，总想让子女也能子承父业，接替自己的工作，这样既能为子女今后在成才成长的道理上指点迷津，同时又能满足自己的夙愿。因为从某种角度上讲，企业员工子女进本单位，其熟悉工作环境、掌握岗位技能等方面，一定要比非企业员工子女占优势。

从人性化关怀的角度上考虑，每个企业都存在或多或少的困难员工，他们在社会上底层，一没背景、二没本钱、甚至还是个很困难的家庭。像这样的家庭就应该得到企业的照顾，得到企业大家庭的温暖。比如：笔者单位就有一个困难家庭，家里有两个龙凤胎的孩子今年要上大学，自己身体有病，每月要花上千元的医药费，自己在单位是个老实巴交的人，爱人没正式工作，只是到处打点零工贴补家用。所以，在他们这个家庭每月不到三千元的收入，仅仅过日子都紧紧巴巴，那还敢与人社交。我想类似这样的困难家庭，企业就应当给予特殊照顾，但在照顾同时，还应当视员工子女综合能力而定，假如他是个做地板的材料就给他做地板，假如他是个做茶几的料就给他做茶几。特别是在这个社会价值趋于多元化的环境里，我们更需要社会各个阶层多多关心企业的弱势群体，让企业众多的困难家庭子女也能享受到同一片阳光下的沐浴。我想企业真正要坚持公平、公开、公正地招录人员，不论是内部的，还是外部的群众还是有所理解和支持的。

既然是内部招录员工，其圈子就一定在小范围，也便于群众的监督。家门口的水塘，群众都知道深潜。如果有人想搞些小动作，群众便立马就会站出来指责，轻则让某些领导难看，重则叫某些领导摊上事、甚至摊上大事的。记得去年媒体就曾报道过，湖南邵阳市自来水公司就发生过因员工子女内部招录未成，员工携带汽油冲进会议室烧死3人，还有4人受伤重大的事件。

因此，笔者认为，内部招录企业子女本来就是一件好事，一件善事，但这其中的细枝末节可千万要把握住，切忌不能有暗箱操作嫌疑、切忌不能有权不用过期作废的叵测之心，而是要把这一福利待遇真正用到那些需要帮助的家庭，只要这样，才能使企业充满和谐温馨，充满生机和活力。

为生歌唱

欢迎张维老师参加本期评论。

为生歌唱

就话题来讲，作为企业的员工都希望有这样的待遇。

小王

老师与俺观点一致
目前正在思考完善之中
一定与老师PK一下哟

为生歌唱

特别是是员工本身更是希望自己的子女有这样的好待遇。

为生歌唱

只要坐得端，行得正，都是好现象。

爱好作为

谢谢李老师加亮和关注。

爱好作为

谢谢王老师支持。王老师文笔不错哦。

胡云峰

文章观点鲜明，辅以实例，说理透彻！学习了！

爱好作为

向胡老师学习。祝贺胡老师《安徽工运》杂志用了一篇文章。