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眼下就业难备受社会关注，一些企业实行优先招录内部职工子女就业的政策。对此有人说：这是企业关心职工、爱护职工、帮助职工的一种行动承诺。也有人说：企业优先招录内部职工子女，容易形成“近亲繁殖”、给管理上带来了不便，甚至会成为“包袱”。更有人直接表示反对，认为企业优先招录内部职工子女的做法有失就业公平，各行各业都优先招录内部职工子女，是一种就业垄断。
首先可以肯定的回答，面对目前就业难的现状，企业优先录用内部职工子女的做法不仅让人理解也是很人性化的做法。
有人认为企业录用职工子女造成近亲繁殖给企业带来不便，完全是多虑。其一，录用了职工子女并不等于进了保险柜，也要按企业的规章制度进行严格的考核，如果考核不过关照样遭到下岗淘汰。其二，内部子女的录用在其家长的帮助教导下能更快的融入企业文化，适应企业的工作岗位。企业的传、帮、带在子女身上更能得到体现。其三，一个家庭两代人都在企业工作能增加对企业的主人公意识，更有责任感和干劲。因为企业的兴旺就是家庭的兴旺和幸福。
有人担心招录职工子女是对企业垄断的说法也是没有依据的，因为在企业的发展过程中需要各类人才，职工子女的数量远达不到企业的人才需求，还是会有很多高端人才进入企业的。这对企业的发展并没有影响。像我国的石油企业远离城市，企业中有的几代人都是石油企业的员工，石油企业发展的辉煌历史全国人民有目共睹。从这点看几代人在一个企业不但不会影响企业发展反而更好。
综上所述，在同等条件下企业优先录用内部子女的这种做法既合情、又合理也合法。不仅为职工解除了后顾之忧也增加了职工对企业的凝聚力和责任感。从这个角度看，企业的做法实现了双赢。正是基于这一点企业才会这样做。
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发表于 2013-7-4 10:10:30
发表于 2013-7-4 14:51:16
发表于 2013-7-4 23:35:33
