【中立】优先招录内部职工子女，不逆向而为之有何不可？

沙漠里的鱼

         眼下就业难备受社会关注，一些企业实行优先招录内部职工子女就业的政策。对此有人说：这是企业关心职工、爱护职工、帮助职工的一种行动承诺。也有人说：企业优先招录内部职工子女，容易形成“近亲繁殖”、给管理上带来了不便，甚至会成为“包袱”。更有人直接表示反对，认为企业优先招录内部职工子女的做法有失就业公平，各行各业都优先招录内部职工子女，是一种就业垄断。
        据上所述，就业难，一些企业实行优先招录内部职工子女就业的政策。笔者认为，优先招录内部职工子女是好事，但切忌逆向而为之。我这儿所谓的逆向：其一，是要看其子女是否对此行业有兴趣，如果是父母单方面对子女不在身边放不下或是自己看重本企业，那么，这样的优先将毫无意义，并且会实得其反。道理很简单，只有你愿意的事你才想去做，一个没有把心放在工作上的人如何去爱岗，更不用谈敬业了吧？其二，是要量体裁衣，必须要在其子女能胜任的职位安插，如果看好某个职位就花尽心事走弊端，一当需要下真功夫，没有真材实料过得了关吗？其三，是要通过领导观察、考核，工人集体认可才可以入主职，如果人品不行，能力最大，凭某个人以权谋私来决定职位，那么，企业将会走下坡路。就很容易形成“近亲繁殖”甚至出现“就业垄断”。
       如果企业是一个人体：职工是手和脚，管理就是其血脉。血脉不顺脚手就不方便。事实摆在眼前，一些企业实行了计件承包制，照理说这多劳多得是一种公平的制度，可偏偏有的企业管理为了从中获取利益，把一些好做并价位高的货发给自己的亲朋、老乡。这样一来，工人每个月的工资悬殊差处很大，他们心理上就产生了矛盾，内部经常出现罢工现象。所以说，顺民心才能让企业健康发展。
      一个好企业就必须有好的管理，只要人品好，优先招录亲朋、子女会更有利于企业发展，俗话说：“打架需要亲兄弟，上阵还得父子兵”，宋朝杨家一门忠烈就是例子。只要不逆向而行，没有不可行的事。
        
   

一碗清水

学习老师中立观点。

沙漠里的鱼

谢谢一碗清水老师支持。

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为生歌唱

欢迎庄老师参加本期事评讨论。

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要内招必须得在前期公平的基础上。

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实际上内招最大的隐患就是由于裙带关系所带来的不稳定。

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而且很多时候由于这种不稳定又滋生了很多新的问题。

小王

      

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