马上注册！
您需要 登录 才可以下载或查看，没有账号？注册
×
优先招录企业内部职工子女 暴露就业不公
李晓波
2013年被誉为史上最难就业年。正是在这样一种历史背景下，一些企业将解决内部职工子女就业问题作为一种“变相福利”，实行优先招录内部职工子女政策。对于接收内部子女就业(简称接班)的现象，中老年职工并不陌生。在计划经济时代，接班模式既可解决职工子女的就业问题，又可解决单位的缺员问题。可以毫不避讳的说，笔者在上个世纪90年代就是享受这个政策进入现在所服务的煤矿企业的。
这样作，有其一定的历史原因。但其堵塞了其他更优秀的人才进入企业的负面作用随着企业的发展一天天显现出来。正是基于此，现代企业制度对用工政策提出了新的要求，逐步废除了接班制度。而让公开招聘、任人唯贤、唯贤是举成为现代用工制度的主流。
事实上，在30年的改革实践中，企业优先招录内部职工子女的现象一直存在，一些就业潜规则不同程度存在。只不过今年就业形势严峻，某些企业将用人潜规则变成了显规则，把就业不公从幕后推向了前台而已。殊不知，这样做在满足了企业一时的“和谐”和“稳定”的同时，却埋下了“近亲繁殖”，“家族机关”的怪胎。使一些机关事业单位与效益好的企业成了权力的家属后院，为企业管理和发展带来极大的掣肘。更甚者，因为这个潜规则，某些特殊行业的职工子女，就会因自己的“家庭出生”而产生优越感，继而不思进取，最后导致整个企业的竞争力日趋势弱，某些家族企业在这方面的经验教训值得总结和记取。
任何人都无法选择自己的家庭出身。很多孩子本来因为出身普通，已经输在家庭环境与教育不公的起跑线上，某些企业在招工时再规定“内部子女优先”，岂不是渲染身份世袭，让这些孩子距竞争起跑线愈来愈远？这不是最大的就业不公还是什么？ |
关注公众号
QQ会员群
京公网安备 11010102001080号
发表于 2013-7-5 15:33:10
发表于 2013-7-5 16:19:49
发表于 2013-7-5 21:47:30
