近7成深圳人未休过探亲假！强行不让休假单位要付赔偿金

沙漠里的鱼

如果网络调查没撒谎 近7成深圳人未休过探亲假

国家规定强行不让休假单位要付赔偿金

近7成深圳人没休过探亲假！这是日前深圳新闻网发起的网络民意调查结果。7月1日，新实施的《老年人权益保障法》将“应当经常看望或者问候老年人”明确写入，但对于那些常年加班的工薪族和漂泊在外的农民工，迫于生计和权益处境，探亲休假更是一种奢望。

调查显示，没有足够的假期成为他们很难“常回家看看”的重要原因。刘女士在一家民营企业工作，她告诉记者：“我连产假都不敢多休，生了孩子2个月就上班了，更别说探亲假了，现在单位都是‘一个萝卜一个坑’，竞争很激烈，请假时间长了，老板就会找别人来接替我。”

张军在一家美资企业工作，对他来说，没有“探亲假”一说，只有“年休假”。他说：“实际上年休假休够时间的员工也不多，工资与工作绩效挂钩，一旦休假收入会大打折扣。”一些在基层打工的劳动者则表示，不要说不敢休假，有时候就算“被加班”，因为不想丢饭碗，也只能“敢怒不敢言”。
   员工可休两种假

据悉，目前实行的“探亲假”主要有两种形式，一种是以国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作满一年的固定职工为对象，根据规定，职工探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为30天；未婚职工探望父母，原则上每年给假一次，假期为20天，如果因为工作需要，本单位当年不能给予假期，或者职工自愿两年探亲一次，可以两年给假一次，假期为45天；已婚职工探望父母的，每4年给假一次，假期为20天。该规定对非国有企事业单位的职工是否有探亲休假并没有做出规定。

另一种探亲假形式是“年休假”，覆盖的范围包括：机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工。此外，2008年施行的《职工带薪年休假条例》，其中明确规定“机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假”。

不让休假单位要付赔偿金

如果老板不让休假，对企业是否有处罚措施确保员工休假？根据《职工带薪年休假条例》规定，对于单位不安排员工休年休假，由人力资源部门依据职权责令限期改正；对逾期不改正的，除责令该单位支付年休假工资报酬外，单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金；对拒不支付年休假工资报酬、赔偿金的，由人力资源部门或者员工申请人民法院强制执行。

如果用人单位确因工作需要不能安排员工休年休假的，经员工本人同意，可以不安排休假。但对员工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含用人单位支付员工正常工作期间的工资收入。
    带薪年休假天数如何算？

员工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天

已满10年不满20年的，年休假10天

已满20年的，年休假15天

国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。其中，“累计工作时间”包括职工在同一或者不同用人单位工作时间。

未休年休假工资怎么算？

日工资=月工资收入÷月计薪天数，月工资折算为日工资按照每月平均工作21.75日计算。比如一名员工工作满3年，月工资为5000元，那么他该休的年休假为5天；假如这5天他没有休年休假，单位应该支付他3448元（（5000元÷21.75天）×5天×3倍）未休年休假工资。

根据《深圳市员工工资支付条例》
来源：晶报