“最难就业季” 如何不被“剩下”？

顾述毫

　　今年夏天，699万名全国高校毕业生走出校门，比去年整整多出19万，这让就业形势变得更加严峻，“最难就业季”之说成街谈巷议，还有人发出了“没有最难，只有更难”的感叹。

　　那么，如何在这个史上“最难就业季”实现突围，不让自己变成毕业生中的“剩男剩女”？

　　陇上人才网记者就此采访了资深就业专家，请他为大学生们支支招。

　　现实严峻

　　全国699万高校毕业生人数，创下了历史新高，与此同时，企业提供的招聘岗位不增反减，这必然导致今年的就业竞争变得更加激烈。

　　据统计，今年用人单位供给量比去年下降了约15%。“宏观经济增速放缓，必然导致新增岗位减少，这种现象是正常的。”就业专家告诉记者，从去年9月份到今年7月份，到各大高校招聘的企业整体数量比去年略有减少，部分大型国有企业提供的招聘岗位更是明显“瘦身”。

　　最近麦可思的一项调查数据显示，从2012年10月29日至2013年4月10日，被调查的2013届硕士毕业生签约率为26%，低于2012届同期11个百分点；本科毕业生为35%，低于2012届同期12个百分点。

　　三大忠告

　　就业专家表示，目前大学生普遍热衷的岗位招聘数量减少，而招聘数量较多的岗位却又遭到大学生的冷遇，但是如果过于“挑肥拣瘦”，就很容易落得“被剩下”的结果，因此他建议大学生在求职时要避免三种情况。

　　A、求职切忌“眼高手低”。

　　毕业生要了解自身的能力和实力，如果非要挤上一条充满竞争者的独木桥，十有八九是会被淘汰掉的。因此要选择一份适合自己且能够胜任的工作。

　　B、“空窗”时间越长越贬值。

　　在求职过程中要摆脱“一次就业定终身”的陈旧观念，先就业后择业才是理性选择。应届毕业生如果今年不就业，明年找工作将完全没有优势。而且还会令招聘企业怀疑你的能力有问题。

　　C、入职起薪不应起决定作用。

　　很多毕业生在求职时会过于纠结起薪问题，要么对企业“狮子大开口”，要么对起薪低的企业不屑一顾。其实有些行业的入职起薪和定岗后的待遇区别还是很大的，要看企业的发展前景和人才培养规划。

　　心态也严峻

　　“90后毕业生大多家境不错，无论是家长还是毕业生本身，多数希望找到一个稳定、轻松、待遇好的工作，但这样的心态其实并不利于就业。”就业专家表示，现在的毕业生在择业时自主决策的能力相对缺乏，大多数人还是更依赖于家长的意见。而作为60后的家长们，他们的求职观念仍然停留在求稳的阶段，热衷于让孩子去国有大中型企业、政府机关、科研院所等单位工作。这就造成90后在求职中很容易出现“高不成低不就”的现象。

　　小结

　　未来5年，高校毕业生数量还将保持在年均700万人左右，大学生就业将一直是一个待破解的难题。

　　就业专家认为，大学生在校期间尽早做好职业规划，到就业时才可能顺利实现就业。同时，在选择专业时最好不要拘泥当下的热门专业，也不要过度关注某些专业目前的就业率，有的专业现在热门，四五年后也许就会饱和；有的专业现在看来有点“冷”，四五年后也许就会成为朝阳产业。

mengjiye

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就业专家认为，大学生在校期间尽早做好职业规划，到就业时才可能顺利实现就业。同时，在选择专业时最好不要拘泥当下的热门专业，也不要过度关注某些专业目前的就业率，有的专业现在热门，四五年后也许就会饱和；有的专业现在看来有点“冷”，四五年后也许就会成为朝阳产业。

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很多毕业生在求职时会过于纠结起薪问题，要么对企业“狮子大开口”，要么对起薪低的企业不屑一顾。其实有些行业的入职起薪和定岗后的待遇区别还是很大的，要看企业的发展前景和人才培养规划。