深圳生态文明建设考核办法 公众满意率是考核重要标准

沙漠里的鱼

昨天下午，市委书记王荣主持召开市委常委会议，审议并原则通过了《深圳市生态文明建设考核办法（试行）》。《办法》规定，生态文明建设各项工作是否落实到位、效果是否明显，关键要看公众满意度能否得到提高，并把公众满意度作为考核是否合格及优秀的一个重要标准，公众满意率低则“一票否决”，当年考核评定将是不合格。

《深圳市环境保护实绩考核试行办法》实施六年来，发挥了良好的导向作用。党的十八大后，我市对原考核试行办法做了修订、完善，改为《深圳市生态文明建设考核办法（试行）》，增加了落实生态文明建设责任制等相关工作内容，全面体现了绿色、循环、低碳发展的新形势和新要求。

修订后的办法突出了群众评价的权重，将公众满意率作为修正指标考核结果的重要系数。增加了“一票否决”的情形，提高了对考核材料弄虚作假的惩罚力度，并将公众满意度作为考核是否合格及优秀的重要标准之一。此外，考核程序中增加了复核程序，在考核结果运用中增加了诫勉谈话和黄牌警告，体现了考核结果的刚性。

会议认为，生态文明是一个城市和区域发展水平、发展质量的标志。从环保实绩考核，到召开环境形势分析会，深圳一直在生态环境建设上敢于动真格，收效显著，推动了转型升级，体现了以民为本，实现了可持续发展。

会议要求，进一步改革考核办法，创新形式，常态化、科学化，不搞运动式，杜绝形式主义，既不干扰正常工作，又能365天随时可以考核。考核形式简化、内容量化，可操作，结果有说服力。要制定规章制度，细化规则，把考核结果与提拔任用切实关联。要把全市每年生态环境建设的重大项目、工程及考核内容公诸于众，增强公开性，让全社会监督，让更多人参与生态文明建设。

会议审议了《深圳市属国有企业领导班子年度考核办法（试行）》、《深圳市市管企业领导人员年度考核办法（试行）》，强调要把经营业绩和效益作为考核国企领导班子的重要杠杆，加强管理，防止做老好人，影响企业发展；要继续深化国企体制改革，大力推进职业经理人制。

会议还研究了其他事项。
来源：深圳特区报