【中立】最低工资标准就是球的一个面

爱好作为

         7月1日起，江苏、四川和辽宁分别上调最低工资标准。其中，江苏一类地区月最低工资标准从1320元调整到1480元；四川月最低工资标准分为4档，最高档提高到1200元；辽宁一类地区月最低工资标准从1100元调整到1300元。至此，2013年以来，全国已有18个省市上调了最低工资标准。
             我国1993年确立最低工资制度，社会各界争议不断，赞成者有之，批评者也不乏其人。有人认为最低工资标准保护了劳动者的权益；也有人认为最低工资标准加大了企业成本；还有人发现执行中最低工资标准成为了最高工资标准；更有人觉得目前的最低工资标准较低、和实际工资收入相比意义不大。

      如果把工资比着一个球，那么最低工资标准就是球的一个面。球在一定的外力推动下，面就不断地转换，始终滚在底下的那个面就是最低工资标准，而每次推动球的那个力就是人才的流动、企业汇聚人才振兴经济实力、地方笼络人才振兴经济实力，人才始终占据制高点。

      由此我们不难看出，工资的核准是根据地方消费水平以及企业经济效益好坏而制定的，最低工资标准也好，最高工资标准也罢，都让人们在选择职业上有一个全面的比较和衡量。随着现在物价水平的不断提高，人们生活标准也随之增高，没有一定的工资收入基础，就很难体面地生存。于是，人往高处走、水往低处流的人才竞争就形成了自然法则。

      说实话，作为企业老板，谁也不希望自己的员工拿着低收入、削弱员工们的工作积极性和创造性。可员工拿工资的多与少在某种情况下也不是企业老板所能够左右的，毕竟还是要根据企业的经济效益状况“量身定做”。作为企业员工，你开得工资高一些，你的企业员工就会门庭若市，相反，你开的工资低了，甚至连最起码的生活保障都难以维持，那么前来应聘者就可能寥寥无几。

      俗话说：重赏之下必有勇夫。工资高低也是吸引人才、汇聚人才的一个重要手段。尤其是在当前竞争日趋激烈的市场经济条件下，企业的竞争说到底，还是人才的竞争。既然是人才就应当在企业、在社会凸显自身存在的价值，体现自身贡献的价值。这价值除了来自精神上的鼓励，最重要的还是要体现在物质层面上的奖励。我想，我们国家每年对科技人员实行重奖也是对人才的一种认可和鼓励。

      由此可见，不论是一个地方实行最低工资标准制度，还是一个单位实行工资标准，谁也没有理由给予指责和非议，但如果要振兴地方经济、发展企业经济建设还是离不开各类人才的献计献策，离不开科技人员创新创效。有人说，天下没有无缘无故的爱，也没有无缘无故的恨。我想，企业要汇聚人才、笼络人才，还是要靠一定的工资标准来吸引人、激励人。而作为职场人士，只有根据自己的能力大小、贡献多少来追随你心目中的企业和岗位。假如你没有那么大的能力和本事，即便眼前堆成金山银山你也拿不到，相反，你有能力有本事就能在企业拿高薪。这就需要我们在选择企业和岗位时务必考虑一下自己的能力，掂量掂量自己的实力。

      综上所述，不论什么地方和企业，在执行最低标准过程中都没有对与错、好与坏之分，因为城市与城市之间、企业与企业之间总是存在一定的差异，就如同五个手指头有长短一样。但在经济建设中，最重要的是看你是否能够吸引人、尤其是能够吸引人才才是最重要的，这就如同我们常说那样：姜太公钓鱼愿者上钩。

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这个话题，我先来抛砖引玉了。还请各位老师多多赐教。

为生歌唱

欢迎张维老师第一个参加本期事评讨论。

为生歌唱

有了张老师的抛砖引玉，定会百花齐放的。

为生歌唱

此话题肯定会有很多观点，但是老师的比喻很形象。

为生歌唱

球的一个面，实际球只有一个面，但是这个面却有高有底，和奇特啊！

mengjiye

mengjiye

不论是一个地方实行最低工资标准制度，还是一个单位实行工资标准，谁也没有理由给予指责和非议，但如果要振兴地方经济、发展企业经济建设还是离不开各类人才的献计献策，离不开科技人员创新创效。

爱好作为

谢谢李老师加亮和精彩点评。

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感谢老师关注，欢迎老师赐教。