唐口煤业：念活 “五字经”激活班组“第一资源”（跟贴培训学习创新）

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       如何使一个初中及以下文化程度职工占63%的企业，在不到三年时间内就人才济济？山东淄博矿业集团唐口煤业公司把班组人才资源作为“第一资源”，念活建、训、奖、帮、比“五字经”破题，成效显著。
      唐口煤业公司整体装备水平较高，70%的大型设备都是国外进口。先进的设备只有靠高素质的职工队伍操作才能发挥最大效能。而投产之初，该公司职工大多是矿井建设时期的农民工，初中及以下文化程度的占63%，许多工程技术人员则是入矿不久的大中专毕业生，设备出了问题基本上靠生产厂家维修，影响生产和效率提高，人才成为制约该公司又好又快发展的瓶颈。为突破瓶径，该公司提出了人力资源是第一资源的口号，五路并进打造一流职工队伍。
      “建”。该公司从2006年就着手实施“素质提升”工程，建立了职工教育、培训、学习以及人才培养机制；按照集团公司“变招工为招生”的要求，两年多来共引进401名技校生充实到班组，使班组技校以上文化程度的职工达到了1000余人，占全员人数的40％以上，提高了整体队伍的文化层次。按照无欠勤、无违章、无事故、无违纪、学习有提高、学历有提高、技能有提高的“四无三提高”要求，建起了2194份职工素质提升档案，实行百分制考核。建立健全了科技人才选拔制度和创新奖励制度，在全公司公开竞聘区队技术员，对引进应用新技术、新工艺、新材料和在科技攻关、专利发明、技术革新等自主创新方面取得成果的科技人员给予重奖，去年至今用于科技方面的奖励达近200万元。
      “训”。充分利用四级安培中心，分批分期对职工进行基础知识培训，对新分技校生、大中专毕业生进行岗前培训。采取送出去、请进来等形式对职工进行专业技术技能培训，两年多来共外出培训1360人次，请专家来矿授课32人次，培训职工830人次。
       “奖”。出台了《鼓励员工自学成才实施办法》，职工利用业余时间自学参加学历教育并取得国家承认的技校以上学历或学位的，公司分别给予数额不等的奖励，激发职工自觉充电的积极性。截止今年9月末，该公司有238名职工报考了技校，368名职工报考了省委党校进行再教育。
      “帮”。广泛开展 “一帮一”活动，根据不同情况，本着“同工同班、同乡同舍、就地就近”的原则，经过层层摸底排查汇总，对在安全、出勤、学习、业务技能、文明意识、遵章守纪等方面相对落后职工，分别选配了有耐心、技术精、素质相对较高的老师与之结成帮扶对子，共同进步，共同提高。
      “比”。坚持月月有活动，季季有比武。先后开展了89个项目的技能比武活动，共有1469人次参加。制定了《质量管理小组活动管理办法》，鼓励职工立足岗位进行小改小革。两年多来，共完成各类科技项目和小改小革200余项。
（王俊 王德龙）

袁克颖

引用第1楼tianfeng于2008-10-07 21:16发表的  :
建、训、奖、帮、比这“五字经”好

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