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每年,厂矿企业及各单位非常重视人力资源,频频举办职工培训班,旨在提升业务技能,拓宽知识,更好地为企业创造财富,这显然是件好事,然而有些企业举办职工培训班按部就班、循规蹈矩,笔者认为效果不明显,收获甚微。
目睹东至供电公司举办职工培训班30年的变迁,笔者感受颇多,历历在目。该公司培训班推陈出新、别具一格,亮点多、效果好,令职工在培训中进步,使企业在培训中达到事半功倍的效果。
过去,东至供电公司举办职工培训班,基层供电所及基层单位领导按照培训名额,派遣职工去学习。无形中就滋生了所学非所用,所用非所学现象了;其次是职工培训班只是单一的理论培训,老师在黑板上讲解业务知识,既没创意又令职工厌学,职工每次培训考试成绩不理想,用职工的话说,就是三天学习,三天后就忘记了,培训知识仍然还给老师了;另外是举办职工培训班次数少,每年,举办职工培训班寥若晨星、寥寥无几不到10次,没有真正达到全员充电,全员学习、共同提高的目的。
如今,该公司举办职工培训班,本着干什么、学什么,缺什么、补什么,以人为本、注重实效的原则,极大地激发了职工学习的重要性,受到职工的好评;该公司举办职工培训班采用理论知识与实践知识同时进行授课。理论知识标新立异,采用投影机进行授课,图文并茂地讲课,令职工感到新鲜且容易接受知识。实践知识是老师先示范,然后学员模仿一篇,至到规范为止,实践培训中还进行了技术大比武,形成了比、学、赶、超、帮的氛围。理论知识与实践知识相结合,合二为一,才是面面俱到、达到培训目的了。这种培训班,令职工叫好,既陶冶了情操,又温故知新,受益不菲;该公司还举办周末课堂、安全知识培训、业务知识培训等,分门别类的培训班次数多、质量佳,每季度都有10余次,迭迭地给职工充电学习,每次职工培训考试成绩优良,真正达到不断地给企业输送知识型的人才。
科技的发展,人类的进步,企业职工意识到不学习就要落后,不学习就不能胜任工作,不学习就要面临着下岗的道理。企业为员工创造了许多学习机会、推陈出新的教学方法,由原来企业领导要职工学习变为职工主动要学习的理念了。人人讲学习、个个练本领,在东至供电公司形成了浓厚氛围,蔚然成风。
注:
邮编: 247200
通信地址:皖东至县尧渡镇尧城路88号东至供电公司
联系人: 戴斌
手机号: 13965932900
东至供电公司思文部:戴斌
2008-10-7 |
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