跟帖学习培训：“满堂灌”变成了“远程式”

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                                                            “满堂灌”变成了“远程式”
        “俺还是喜欢这种培训方式，过去那种单一的‘满堂灌’俺是一个耳朵听一个耳朵往外冒，一堂课学完，啥也没记住。现在想学什么，点点鼠标就能找到。”在山东新矿集团孙村矿的井下电工培训班上，学员们谈起自己的心得体会，掘进一区王涛的“大实话”引来一片笑声。
        “那种‘满堂灌’的培训方法，已不适应当前班组学习的需求了。”培训班上的胡老师说，“现在我们在矿办公网上创建‘教育网’，包括时事政策、科技动态、企业文化、技术交流、安全知识等30多个专题栏目，定期将各类教育资料集中上传和更新。全矿各单位的300多台电脑全部联网，为基层区队的员工培训学习以及资料查询提供便利，集中享用。”
        综采三区的李得生听后感慨地说：“俺现在也不是一个‘菜鸟’了。企业就是一所‘学校’，多元化的教育培训、丰富多彩的教育课程，为咱煤矿工人的职业发展真是打开了一扇‘亮窗’。”为提高全员的学习兴趣，使差别化的员工能够各取所需，孙村矿还经常开办安全技能知识电教化学习班。安监处根据矿井安全形势需要，适时排定有关顶板、放炮、机电设备管理、瓦斯、煤尘危害及治理、矿井事故自救互救知识等方面的安全技能教育电视片，由矿内部电视台定时播放，各单位组织员工按照排定时间准时观看。
        在此基础上，孙村矿还灵活培训方式方法，坚持不懈地抓好整建制培训、特殊工种培训、新工人入矿培训，转岗工人培训、区队日常安全培训，利用“每周一题”学习、班前学习、周末专题讲座、专业应知应会考试和岗位练兵等多种形式强化职工培训。为加强员工培训学习的管理，孙村矿实行教、考分离，完善了员工学习档案，矿培训部门每月覆盖检查一次区队业余培训情况，每月组织一次区队安全培训学习内容抽考，根据考试成绩分别对个人和单位进行奖罚，并把学习成绩与员工的技能鉴定、工资分配结合起来，让员工变“要我学习”为“我要学习”，使培训更具针对性、灵活性，充分提高了培训质量和员工学习的积极性。
               山东新矿集团孙村矿党群部  刁琳波 欧阳宝塔 271219
                              审稿人：孙村矿党群部主任李良 0538-7836237