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实用的培训最好
10月7日星期二，是重庆能源集团天府矿业公司磨心坡煤矿班组职工集中学习的日子。在采煤队采煤五班学习室，班长李冬说：“针对我班9月20日，7900工作面煤炭毛（埋）人险些伤人事故，我反复琢磨，我们会上讲,班前讲,可以说是天天讲,时时讲，可安全事故还是时有发生呢？是不是我们的培训有问题呢？今天就此进行讨论，大家有什么说什么，说错了也没有关系------”
夏士兵率先打破了沉默，他小心翼翼地说：“我今天路过掘进班培训室时，看到他们参加培训的职工，一个个都是喜笑颜开的，一副轻松愉快的样子。我再仔细一看，培训题中需要职工掌握的内容都是些数据。他们把培训的内容数据化，简单化，使要掌握的知识变得容易多了，我们不妨也学学。”
杨六伦快速接过话题，激动地说：“要说容易，我觉得采煤三班的培训方式更容易，他们是在工作面碛头手把手地现场教授，再笨的人都学得会！”
优秀员工阙忠云胸有成竹地接过话题说：“我认为培训不能仅仅培训安全知识，质量标准，劳动技能，而应该加强职工意识的培训。其实，大家心里都有数，9月20日发生的事情，如果只是讲道理的话，我敢说大家都会讲，但为什么又发生了这样的事呢？实质问题是当事人的安全意识不强。我建议利用救护队演戏巷道，利用声、光、显示屏等现代科技手段，建一个井下生产模拟巷道，对职工进行安全事故模拟培训。在电脑程序的控制下，对违反操作规程的被训人员，进行事故现场模拟。当然，一切培训内容事先都应该保密，这样才会在瞬间给职工灵魂造成震撼，从而达到强化意识培训的目的！”
“啪啪------啪------”现场响起了热烈的掌声！“好，有创意！支持！”
看到这样热烈的场面，班长李冬高兴地说：“三个臭皮匠敌过诸葛亮啊！大家的讨论热烈，有见解，让我茅塞顿开。其实，归根结底就一句话，实用的培训就好是最好的培训！”
向琼 |
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发表于 2008-10-8 22:19:36
