陈良栋跟帖“培训学习创新”：喜看职工培训方法创新

亮剑一往无前

近年来，随着企业改革的进程，山东新矿集团华丰矿职工培训工作曾一度滞后于发展，为适应当前的形势，与时俱进，使其更加具有实效性和前瞻性，今年以来，对于职工培训，该矿坚持理论联系实际，按需施教，学以致用，讲求实效的原则，引入现代培训理念，注意成人学习的特点，注重学员的自学能力、主动参与、相互交流、经验共享，注重培训形式的多样性，改变过去“满堂灌、封闭式、坐而论道”的传统的单一教学方法，根据不同培训对象和内容，精心设计和选择了灵活多样的培训方法，充分发挥了学习者的主动性，从而使参训人员收到了最佳学习效果，不断增强了培训工作的吸引力。

采用公共课堂与专题论坛相结合的方式，分层次分工种学习。公共课堂，就是对于公共安全知识，所有员工必须共同掌握的知识，采取集中授课的方式进行培训，比如各项目部班前会学习。专题论坛就是对于专业性比较强的知识，不仅仅放在单纯的教室课堂上教学，而是放在工作现场、工区学习室分工种分层次授课的方式进行，由专业科室业务骨干授课或技术业务能手现场示范等方式进行。专题论坛可以讨论，方式比较灵活，讲与学，上下互动，效果良好。今年二、三季度共聘请技术能手现场示范演练，专业技术骨干讲课200余次。

实行首席职工培训师制度。为了进一步提高职工培训的针对性，实行了首席培训师制度，每个工种明确一名首席培训师。首席培训师由技术业务骨干担任，该工种的培训教材的编制、授课等等，由首席培训师负责。明确首席培训师，便于培训教师精力集中，钻研教学，达到了职工培训“专、高、精、深”的目标。

送教上门，举办讲座。由培训室确定生产部技术人员根据专业内容定时授课。因为各专业科室技术骨干既是授课者又是执法者，讲课有一定的权威性，员工有一定的压力，学习的积极性较高。请专业副总工程师在小礼堂授课，讲授集团公司最新技术动态。聘请经验丰富的工人授课。如特殊工种电焊工，聘请了洗选厂电焊高手许涛授课，讲授实践操作经验。现在要求每一个工种都必须结合我矿的实际情况备课，与实际生产密切联系。

针对井下职工文化程度普遍偏低的实际，在职工技术培训工作中，鼓励职工多动手，培养其操作技能；同时让参加培训的职工互动起来，参与教学，用自己的现身说法做演示或示范，这样能够增强职工的学习兴趣和教学的感染力，提高安全技术培训效果举行避灾模拟演练，提高培训的趣味性。为了提高职工培训的趣味性，利用救护模拟坑道，分期分批组织职工进行模拟逃生演练。因为多数职工没有经过事故逃生的洗礼，对于举行逃生模拟演兴趣浓厚，通过演练提高了广大员工的逃生技能。

坚持区队每班一问、每周一题、每周讲座、每旬一查、每月一考等等行之有效的职工培训制度，认真组织广大职工进行职工教育培训，并将学习出勤和考试成绩与其工资奖金挂钩考核。为检验基层区队的学习情况，1-9月份，由培训室负责对矿产公司各项目部和地面各生产单位进行了抽查考试，抽考职工4800人次。

随着信息技术的发展，该矿培训设备也进行了更新换代，教师广泛运用多种先进培训手段和电化教学设备，把收集到的大量数据和信息制成电子教案或课程软件，既方便实用又能提高授课效率，利用多媒体、网络等先进的工具，进行模拟或远程教学，增加了教学的信息量，便于知识更新。

                                                （陈良栋 苗枝民）
                                    

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