技能培训不能冷落老技工

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“年龄大、资历老并不等于技术好”。从被动到主动，从厌烦到期盼，老技术渴求新提升的事实，无疑提醒企业——
技能培训不能冷落老技工
◎王君

“做好新工人的技能培训工作固然重要,但也不要忘了我们老工人。”近日，笔者在重庆能源集团渝阳煤矿寻找“如何做好新员工的技能培训工作”的答案时，采煤队40多岁的老钳工张世华对此颇有看法。
他说：“不要以为我们老工人有一点经验和技术，就不需要学习了。其实我们一样需要学习，特别是对新技术、新工艺的学习。而且由于我们自身文化底子薄，理解能力差，掌握起来比新工人更费劲。”
据了解，像张师傅这样渴望提高劳动技能的老工人，在国有企业中还有很多。当了21年老电工的胡刚财说：“刀不磨要生锈，人不学要落后，像我们这些年龄在40来岁的人，不算年轻，离退休也早，你说怎么办？如果我们不想办法多学点技术，说不准就会因为不适应新设备对新技术的要求而丢了饭碗，到时候我们再学就来不及了。”
随着岗位竞争压力的增大，国企中许多有经验的老工人，希望通过学习掌握新技术的呼声越来越高。从本质上说，这是件好事，可以看出职工学习技术的积极性。这对于企业的生存发展来说，确实非常重要。因为在企业的发展过程中，人们感到最难办的一件事，就是如何调动职工的积极性。现在职工们的积极性调动起来了，关键看我们如何做好技能培训的工作。
可现实中有些企业却常常把目光放在年轻一代技术工人的身上，他们认为年轻的一代技术工人，更富有挖掘潜能，对推动企业更具有影响；老技工既有经验也有技术，不需过多的培训。其实这是一句托词，真正的原因在于一些管理者，他们总认为老技工们都这把年纪了，干不了几年就将退休，没必要在他们身上再注入过多的投资，因而在许多技能培训中，老技工们常常是“坐冷板凳”。
事实上，老工人渴望学习新知识，对培训新工人也有好处。一方面可以促使新工人加倍努力学习，另一方面可以加强新老工人技术交流，促进技能提高，同时老工人学好技术后，还能更好地帮助新工人。对于许多老工人来说，他们需要的是通过学习掌握新知识和新技能，将丰富的实践经验与理论知识融会贯通。这样一来，既有利于他们带徒学技术，又有可能使他们形成一套自己的独特经验。这对企业和职工都是有百利而无一害的。
但要做好这项工作也要有针对性和侧重点。新工人理论知识丰富，理解能力较强，要着重于培养技能。老工人虽有经验，但文化基础薄，理解能力差，需要对理论反复研究。掘进工刘均进说：“即使这样，我们学点知识，掌握技能，也只能是笨鸟先飞。”

邮编：401448
重庆綦江松藻煤电公司渝阳煤矿采煤二队：程友华  王君  
电话：13883025227

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要全面发展和学习培训！

蓝鹰

技能培训不能冷落了老职工,友华部长的稿件切入点小,却反映出一个应当受到企业普遍关注和重视的大问题,