职工求助工会3次调解获赔偿

李明原创港

　“陈老师，没有您和工会帮忙免费维权，我们现在也拿不到赔偿款啊。”7月10日下午，从河南来京打工的老张、杨女士夫妇，双手捧着一面“法律援助，情暖人间”的锦旗，送给丰台区总工会劳动争议调解中心的工会调解员陈国柱。老张告诉记者：“没想到工会维权这么快，之前跑了好几个月都没解决的问题，通过工会调解，三次就拿到了1万元赔偿款。”

　　劳动纠纷

　　无合同没社保报酬被扣保洁员找工会帮讨说法

　　2010年8月，通过职介机构的介绍，杨女士来到某运输公司做小时工。干了几天后，领导对其工作很满意，便让她留下来做保洁员。全公司只有这一个保洁员岗位，工作量比较大，工资也不高，但干完活可以回家，杨女士就同意了。

　　去年10月，公司后勤部新换了经理，刚上任就找到杨女士，称公司院内新盖了两个厕所，由其负责打扫，每月给她增加200元补贴。领工资时，杨女士发现没有补贴费，便找到新经理，对方说她扫得不干净这笔钱扣了。

　　杨女士很生气：单位不跟我签劳动合同、不缴社会保险，也不涨工资，新经理来了还故意找我的茬，这太不合理了。一气之下，她就辞职不干了。随后，杨女士找到劳动监察部门投诉，单位称她是劳务派遣工，由派遣公司负责管理。

　　过了一段时间，问题仍未得到解决，工作人员建议她去申请仲裁。回到家，杨女士与丈夫老张商量，两人都不知道该怎么去申请仲裁，若拖上一年半载，还不如先去找个工作呢，于是就把维权的事放下了。

　　今年5月，老张拉上妻子一起来到丰台区总工会劳动争议调解中心，要求原单位向杨女士支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额、拖欠工资及年休假补偿款，并补缴社保费，工会调解员陈国柱接受了他们的劳动争议调解申请。

　　工会调解

　　讲法理谈人情展开调解 两东家有疏漏认错赔钱

　　一周后，陈国柱把老张和杨女士、运输公司的负责人刘主任约到调解中心进行现场调解。杨女士说：“从入职起我就一直在运输公司上班，也是单位的职工，不能现在出现劳动纠纷了你们就把我推出去。”

　　刘主任答道：“你开始是以小时工的身份来工作的，做保洁员后不久，人事部门就把你的关系转到了劳务派遣公司，你也同意了，所以你的各种赔偿要求我们不能答应。”边说边拿出一份派遣员工确认书，上面有杨女士的签名。

　　虽然签字是真的，但杨女士仔细回想却不记得有这么回事。经过调查，陈国柱发现杨女士的工资卡是劳务派遣公司在银行开办的，每月的工资也都是由他们转账发放的。

　　过了一个星期，老张夫妻与劳务派遣公司的宋经理坐到调解室。调解过程中，宋经理满脸诚恳：“杨女士是我们单位的派遣员工，公司没跟她签订书面劳动合同，也没缴纳过社会保险费，这是公司的错误。”接着，他又对杨女士说道：“虽然你是我们单位的人，但赔偿款得由运输公司出，因为你是从他们公司转到我们这儿来的。”

　　为了彻底解决问题，几天后，陈国柱把老两口、运输公司和劳务派遣公司等三方当事人一起请到调解中心。

　　听了各方陈述后，陈国柱又仔细查看了各种证据材料，然后对运输公司的负责人说：“你们正式聘杨女士为保洁员时没有与其签订劳动合同、缴纳社会保险，为以后发生劳动争议留下了隐患。后来你们把她转给劳务派遣公司时，又没有在派遣协议上进行约定，所以现在员工要求赔偿你们应该承担责任。”运输公司的负责人沉默不语。

　　陈国柱对杨女士说：“你申请的拖欠工资、年休假补偿款等要求，从他们两家公司提交的证据材料看已经支付过了，工会不能再支持。”对方不好意思地说：“可能是我记错了。”

　　接着，陈国柱又从劳动法律法规和政策方面向运输公司的负责人做工作。经过两个多小时的调解，对方终于同意支付赔偿。三方当事人在调解协议书上签字后，杨女士当即拿到了1万元赔偿款。

　　调解员点评

　　将员工转给派遣公司未必能规避风险

　　针对杨女士这起劳动争议，陈国柱表示，一些用人单位以为把现有职工转给劳务派遣公司后，跟这些职工就没有劳动关系了，可以规避各种风险，但事实并非完全如此。

　　本案中，杨女士入职时是被运输公司聘用的，从这时起她就与单位形成了劳动关系。后来该单位在实际用人的情况下，未与员工商议就让她在派遣员工确认书上签了字，这违背了平等自愿、协商一致的原则。虽然杨女士后来的工资是由派遣公司发放的，但这不能否认她与运输公司存在事实劳动关系。由于用人单位与派遣公司之间没有明确约定，所以在发生这起劳动争议并且派遣公司拒绝支付赔偿的情况下，用人单位就有责任对杨女士进行赔付。

　　运输公司将杨女士转给劳务派遣公司，本来是为了规避其与员工之间的实际用工关系，没想到最后还是为此付出了代价。采访中，陈国柱告诉记者，从本月起开始施行的新修订的《劳动合同法》，对劳务派遣进行了规范，不仅规定了用人单位中派遣工的数量，还规定劳动合同用工是企业的基本用工形式，劳务派遣只是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。当用工单位给被派遣劳动者造成损害时，劳务派遣单位与用工单位都要承担连带赔偿责任，所以，劳务派遣并非转移用工风险的万能灵药。本报记者 王香阑