干部纠违标准化工作法让职工心服口服

西安左鹏

干部纠违标准化工作法让职工心服口服

“检查发现，四班车号员刘红娥67011次编组油种漏标，违反安质效考核CC0201条。”10月10日8：20，西安西站包保干部周喜斌在检查东运转车间时发现一名职工违标作业时当即给予纠正，同时打开随身携带的手账记录下发现的问题。
随后，周喜斌打开该站设置在车号长岗位上的《西安西站巡视干部检查登记簿》，如实填写了刚才发现的问题。就在周喜斌离开后不久，东运转车间四班班主任冯世春就看到了检查的内容，立即制定了针对性的整改措施。
自从西安西站实行“安全、质量、效益”管理机制以来，新一届领导班子在调研中发现，过去少数包保干部不注重纠违的方式方法，只满足于完成量化考核指标，导致部分职工心生不满，调侃干部纠违是打一枪就跑。
针对包保干部纠违中存在的问题，该站领导将转变干部作风作为贯彻落实“安质效”考核机制的突破口，迅速制定了包保干部纠违四步工作法，要求包保干部纠违过程中第一步要依据“安质效”考核词典向责任人当面指出违章违纪情况，第二步在个人手账内登记，第三步要在各个岗位设置的《西安西站巡视干部检查登记簿》内如实登记，第四步还要在各车间、中间站设置的《安全生产指导登记簿》中指出安全管理、现场控制、重点工作落实等方面的问题及改进意见和指示。各车间、中间站值班干部对上级检查所提出问题及指示，必须在24小时内制定整改和落实措施，并及时在“答复意见及措施”栏填记。对包保干部不认真填写的一经发现严肃处理，有力的扭转了干部作风。
自从实行包保干部标准化纠违工作法后，职工发生的每个违章违纪都被包保干部当面指出，职工怨言少了、牢骚没了，对干部纠违心服口服。



通 讯 员：左鹏（西安西站党群办宣传助理）
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