【中立】落实“探亲假”企业需要大担当

一碗清水

【中立】落实“探亲假”企业需要大担当   

  

        “常回家看看”条款写入《老年人权益保障法》，并从7月1日执行。与此同时，探亲假也受到公众热议。深圳新闻网日前发起的网络民意调查结果显示，近7成深圳人沒休过探亲假； 《无锡日报》在线问卷调查“职工探亲假情况”，参与调查的147名在无锡就业人员有近半表示不会休、不敢休探亲假； 《北京晚报》記者日前在地铁雍和宫站对20位市民的随机采访中，竟然有14位被采访的市民表示根本不知道探亲假……。（中国劳动保障新闻网）
        一直以来，受区域经济发展不平衡影响，有的人为了生活过的更好、日子过的更稳而选择了背井离乡、外出求工；还有的人因岗位需要被分到了异地他城，从此以后，“常回家看看”、“常和亲人聚聚”成了这些异地员工和留守父母的双向愿望。
    尽管国家为了解决异地职工长期不能回家问题制定了“探亲假”制度，然而，从有关媒体调查的结果来看，这一制度在企业，特别是非公有企业里却频频“遇冷。”分析原因，无非是企业为了提高经营效率、增加进款收入，为“探亲假”设置了“障碍”，立起了“规则，”导致员工不能休、不敢休。因此，无论用何种眼光看，落实“探亲假”的主体在企业，而关键在于企业是否有认识、是否有担当。
    用道德的眼光看。中国从来都是一个知礼、重礼和行礼的礼仪之邦，而“孝道之礼”更是被置于百善之首。从古至今一直就有“买母行孝”、“卖身葬父”、“弃官奉亲”等行孝典故的流传，从这个层面看，无论是一介庶民还是高官贵人，在地位不同、收入不同、民族不同、风俗不同的众多不同下，“行孝之道、奉亲之德”完全相同。而企业作为员工的“工作之家，”有义务、更有责任把这件事关道德的好事办好。
    用制度的眼光看。既然国家把落实“探亲假”制度写入《老年人权益保障法》，就充分说明这个问题已经引起了全社会的高度关注，已经到了必须解决的时候。此时，企业需要做的不是绞尽脑汁的“想对策”和“出妙招，”而是应该把这种无处不在的“软抵抗”变成企业员工的“硬福利。”这样，即符合了国家制度要求，又顺应了企业员工诉求，还融洽了干群之间关系，对于企业发展百利无一害。
    用发展的眼光看。当前我国大多数企业已进入发展爬坡期，企业如果想在市场经济下立于不败之地并实现持续发展，就必须要转变思路、创新机制、升级产品，而这些依靠的主体和对象依然是人。如何调动和发挥他们在企业发展中的主力军作用呢？显然，解决企业员工所思所想所盼，有效落实“探亲假”无疑是最直接、最有效的方法，不仅能够让他们“常回家看看，”还有助于激发他们的工作积极性和岗位创造性，从而真心实意的为企业发展出智出力、献计献策。
    综合上述，笔者认为，随着我国“老龄化”社会步伐的加快，企业在对待探亲假上，不管是出于对政策的畏惧而被迫执行，还是出于对员工的考虑而自愿落实，都应该抛弃顾虑、撤掉“障碍，”以大担当、大气魄的姿态去直接面对，尽可能的为企业员工创造尽孝道、行孝礼、奉双亲、敬老人的便利条件。

一碗清水

本周很忙，又是会、又是课的，本来计划休息一周，可后来还是针对话题忍不住写了，时间仓促，请老师们多多指点。

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美文啊，拜读了，杨老师的三点眼光很独到！不过您的观点好像更倾向于正方？

小马哥

清水眼光独到，拜读了。
赞成运喜老师观点，建议选正方。
“职工不能休、不敢休”一语道破天机，企业必须转变观念，担当应负的社会责任。

一碗清水

刘老师说的很对，一开始我是要写正方的，但写着写着总感觉“强制执法”的效果固然可行，但企业却不一定会乖乖买账，或者说即便买账也会通过一些变相的手段让“受益人”来偿还，只能治标不能治本。但让企业自觉落实又不现实。因此，不知不觉就从道德、制度等方面论着论着进入中立了。呵呵！

一碗清水

感谢小马老师能够耐心的看完学生这篇稿件，并提出自己的观点。需要说明的是，正方观点是强制执行，反方的观点是不强制，凭企业自觉。而我这篇稿件内容主要是以道德、制度、发展为主论，旨说服、教育，若果单一放在正方或反方也不合适，因此，最后就落脚在了中立。再次谢谢老师点评！欢迎多提宝贵意见。

爱好作为

三点到位。观点倾向正方。

实话实说

1， 用道德的眼光看。2，用制度的眼光看。3 ，用发展的眼光看。观点清晰，层层剖析。学习了。

一碗清水

欢迎“爱好作为”老师光临指导，多提宝贵意见。

一碗清水

感谢“实话实说”老师鼓励，多提宝贵意见。