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孝行应该是中国人最尊崇的道德行为之一，然而由于各种原因，很多年轻人离家在外，无法照顾父母亲，也有一部分人根本不遵循孝道，对老人不管不问，导致老人生活凄惨，暮年孤苦，为此，国家也采取了一些列政策保障老年人的权益。
“常回家看看”条款写入《老年人权益保障法》，并从7月1日执行就是其中的政策之一。与此同时，探亲假也受到公众热议。深圳新闻网日前发起的网络民意调查结果显示，近7成深圳人没休过探亲假； 《无锡日报》在线问卷调查“职工探亲假情况”，参与调查的147名在无锡就业人员有近半表示不会休、不敢休探亲假； 《北京晚报》记者日前在地铁雍和宫站对20位市民的随机采访中，竟然有14位被采访的市民表示根本不知道探亲假……。（中国劳动保障新闻网）
能不能“常回家看看”要看探亲假的落实与否， 目前探亲假未覆盖非公企业，而且在国企也多半是有名无实的现状，因此，探亲假的规定应予以重新修订，并在制度的保障下强制实行。
首先，国家要按照法定节假日的高度对探亲假做出相关规定，把员工的探亲假纳入法定节假日，在休假时间和待遇方面综合考虑，确保探亲假能够得到执行，从客观上来讲，强硬的法律制度必然会起到相应的效果，企业敢不遵照执行的那就是违法，从主观上来讲，员工休探亲假的底气就会更加足。
其次，企业方面也要对探亲假做出相应的规定并纳入用工合同，作为企业，当然希望员工工作的时间得到保障，但是，对员工的权利也要充分考虑，企业可以换一种角度思考，现代化经营运作模式下，超负荷的工作时间并不见得会取得到相应的成效，对员工做好思想教育工作，设身处地地为员工着想，要做到知根知底地了解每一名员工并建立动态档案，加强动态管理，主动为家在外地的员工安排探亲假，人的主观能动性发挥得好就能够创造出巨大的财富，用在那些能够按时获得探亲假休息权利的职工身上同样适用。
再者，对于孝顺的子女来讲，没有探亲假也会想法设法地和父母沟通的，有了探亲假的保障，他们会更加遵循的。但是，对于那些“白眼狼”来讲，就需要用强制的手段来“逼迫”他们行孝，对于这种情况，员工不主动休探亲假，企业和父母亲就要通过法律的途径来解决，在社会舆论的监督下，子女不“常回家看看”就会受到各方面的谴责，那样也会督促和改善子女对老人的态度。
好的政策需要好的制度保障执行，关键在于落实。现在我国的老龄化进程正在加剧，不久的将来，我们这些人也会步入老年人的行列，随着制度的不断落实，希望到时候我们不会独守空巢！（蒲永燕） |
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发表于 2013-7-19 16:40:00
发表于 2013-7-19 17:00:51
