维修工用技术赢得尊重

jiazhen

       班组天地连续几期关于维修工的讨论，将本是默默无闻的维修工，推到了风口浪尖。维修工的爱与愁，喜与哀，已逐渐成为能否爱岗敬业的标识。带着思考7月24日笔者再次来到国网蒙东电力检修公司兴安分部变电检修班，听听维修工的真心话。
一、技术是赢得尊重的资本
24小时随叫随到的工作要求，对变电检修工来说却已是家常便饭。应该说，干检修工这一行，没有过硬的技术和顽强的意志真是干不了，但是干好与干坏，不仅仅由他们个人的主观意愿决定，只有通过弘扬这些平凡人的付出与价值，只有得到社会理解与尊重，各行各业的检修工作才会越干越好！变检维修工掌管着电力行业安全生产的主动脉，每一个看视不经眼的小失误都会给电网安全运行带来重大隐患。
王凤秋，一位有着31年变电检修工作经历的老维修工，他认为不管哪一行的维修工都是一样，随叫随到的工作性质让他们顾不上小家，工作又脏又累，三伏天满身是汗水，寒冬40度在室外拧个螺丝手都会冻。工作环境恶劣，工资待遇又不高，坚持下来的理由其实很简单，都干了大半辈子了，技术上也得心应手了，习惯了就不想换地方了。干维修这一行，技术过硬很重要，要想有所做为，赢来尊重，技术是关键、有了过硬的技术，领导和同事就会尊重我们的付出，再苦我们也开心！

二、维修工需要更多的后备人才
邹向阳，做了十八年变电维修工的带头人，他觉得面对脏、苦、累班员们有意见是正常现象。维修工们确实都很优秀，就拿我们来讲接触的设备大多是注油的，所以一个工作任务下来人人都是油渍麻花。工作环境也极其恶劣，比如处理10kV小车开关故障来说，在热的天也要“全副武装”钻进不足1平方米的空间工作，有时要连继几个小时。但这么多年下来，全班没有几个人叫苦的，维修的设备少说也有千十台了，给企业也确实节省了许多资金，可我们一直没有伸手向企业多要一分奖励，我们总认为这是责任而且知识是自己的，多掌握一些维修技能，心里就会多一份成就感。而且活干多了，领导心里都有数。现在最主要的是班内年青人太少，很多人不愿意干维修工这行，时间久了就形成了维修人才的青黄不接。
三、领导要重视维修落实待遇
通过谈话，笔者认为提高维修工群体的工作热情，是保证维修工队伍稳定的前提，企业要弘扬维修工不怕吃苦，努力专研的精神。提高并确立维修工群体在本企业中的重要地位，提高维修工的各种福利待遇，要在企业中重奖为本企业“修旧利废、技术创新”的一线维修工们，同时创造维修工们升迁的条件。其次要在企业形成新员工入厂先下维修一线的工作体系，让新员工感知维修工的辛苦和对企业发展的重要性，并掌握一定的维修技能，为企业培养全能未来管理人才。
         

为生歌唱

前来支持和学习！

鸿雁

技术i是硬道理