【跟帖1142期】将每个人的能力发挥到极致

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　　一个平均年龄48岁的6人维修班组，负责了全矿23种型号的托辊，3种型号的接线盒、按钮，2种型号的语音信号、电铃以及三通的维修和电缆挂钩的加工。班组人员技能参差不齐，年龄结构参差不齐，有男也有女，但每一次工作，他们都能出色的完成。
　　【跟帖1142期】将每个人的能力发挥到极致
　　“要想班组能生存，就要将每个人的能力发挥到极致。”7月23日，当笔者在重庆能源集团松藻煤矿五小件班听到班长明光平说这话时，着实大吃了一惊。笔者不仅叹服于他与众不同的思维方式，更是惊叹于他是如何将这个平均年龄48岁的班组管理得如此“生龙活虎”。
　　五小件班车间由两间房屋组成，一间为加工车间，一间为成品间，两间房屋均位于松藻河边的一栋老式建筑底楼。走进车间，满眼都是成堆成堆的各式托辊如山般堆砌在成品车间和加工车间里。铁锤的敲击声、电焊的耀眼弧光，让人丝毫看不出，这里竟然会承担起全矿托辊、接线盒、按钮、三通、电铃等五小件的维修加工工作。
　　“她是我们这里唯一一枝花了，今年也要退休了。”明光平指了指正在用小铁锤敲打着托辊轴承的一名女工告诉笔者。
　　2004年，松藻煤矿成立了五小件班组。组建之初共四人，两男两女。如今，其中一男一女退休了，就只剩下明光平和即将退休的况玉芳了。班组也发展“壮大”成了6人，说是壮大，其实充其量只能算是多了人。
　　“来这个班组的，都是遭‘淘汰’下来的。”今年47岁的明光平自嘲式地笑了笑。他说，这个班组的人，都是些老弱病残。由于工资是计件，但在分配上，他们采取了“大锅饭”的方式进行，其目的就是要让大家都有口饭吃。明光平说，他们负责的加工件价格都不一样。例如，修一个接线盒为8元，一个语音电话为15元，而修一个托辊则按照型号的不同，分为了4元、5元、6元等不同加工价格。但在这些维修件中，语音电话和接线盒最难修，有时候一个班也修不好一台。如果安排一些技术差的去从事一些难度较高的工作，班组里就会出现有人吃不起饭的窘境。
　　“不管哪个做了多少，大家都平均分配当天的计件工资。”员工罗昭荣告诉笔者，按说，今天自己改装焊接了47个挂钩，按照4元一个计算，他今天就找了188元。但如果这样算，他也许今天吃了饱饭，明天就可能饿肚子。因为电缆挂钩不是天天都要加工的。
　　“技术好的就负责维修语音电话和接线盒，其他能力差点的，就见到啥子修啥子！”一旁的况玉芳说。
　　对于班组搞的“大锅饭”，员工秦德龙和王克平说，班组每个人都是举双手赞成的，而这种制度已执行了多年，大家在不分彼此的同时，比起其他班组来，仿佛更多了一份难以表述的亲情。这种亲情，也让大家在工作中，总能将自己的能力发挥到极致，以至于，大家在工作时，不论班长还是组员，总是能主动去干，而不再需要哪个安排。因为，在他们心中，班组就是一个大家庭，只有家富了，自己才能富。（何荣珍）
　　图为：班长明光平正在将井下运出来的托辊进行清理分类
　　

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