聚焦班组：比“乌金”还珍贵的检修班组长

飘然一笑

                                                          王  廷  永

        “如今，采煤624队检修班电钳工技术真的是个‘宝’，在企业效益不好的情况下，电工班的电工班长罗建军、副班长赵仕忠两人，连续6个月工资超过生产班组长工资，每月总收入在5000元以上，这令全队采煤员工羡慕不已！”重庆市能投集团松藻煤电公司石壕煤矿机电技术员袁江山，在7月23日全队在岗员工采煤专业质量标准化学习培训考试会上，感慨地对大家说到。
        在松藻煤电公司煤矿综采队，特别重视电钳工检修操作技术和修理技术人才的培养，比培养采煤工程技术人员，比采煤（在煤矿煤炭俗称乌金）还珍贵。真正使有真才实学检修工有盼头、有搞头、有前途，成为名符其实的有用人才，成为矿区的新闻人物。
        据该队长陈平给笔者介绍：今年以来，由于施工的S16210采煤工作面是薄煤层综合机械化采煤，技术性强，安全性高，电钳工检修电器设备、运输设备、安全设施质量的好坏，严重困扰着生产班组在采煤工作面的安全生产。采煤624队高度重视检修工作，在检修班人员技术参差不齐，检修技术青黄不接的情况下，我们队设施了检修工人才发展战略：一是每月实行检修工出勤奖和休息加班奖；奖励标准和生产班组员工同等对待；二是优先提拔到管理岗位和班组长，今年原电工班长，共产党员李世学破格聘为采煤624队机电副队长，对勤奋好学的骨干优秀电钳工罗建军、赵仕忠、罗开艳、张青松推荐到班组长岗位，发挥了他们的技术特长和操作技术带头人优势。三是在党员发展上优先，今年把生产班长，电工出生的李浪，按党章要求发展为中共预备党员，三机班长陈发强发展为入党积极份子；四是工资收入必须超过生产班组骨干员工的理念。五是矿从今年5月，临时选派周林等检修技师到检修班做为技术尖子使用，每月给予800元技术津贴和200元职称补贴，增强了检修在现场处理和排查故障的能力，提高了检修质量，保证了生产班组的安全生产。六是为在今年检修班尽快形成技术梯队，鼓励检修工积极参加技能鉴定，经过鉴定达到初级工的奖励20元，达到中级工的奖励50元，达到高级工奖励100元，达到技师等级奖励200元。
        与此同时，该矿为配合基层队检修工学技术，相继开展了奖励制度也逐渐向维修骨干倾斜。从2011年起，该矿对井下电器维修工便进行月月考评、月月奖励，根据维修工的实际操作技能和平时工作表现以及理论成绩的总和，给予150元到400元的奖励，充分调动了维修工学习技术、专业技术的积极性。
        有好多青年采煤工纷纷想托关系想到检修班工作。生产二班刘德的徒弟，只有三个多月新工人魏旭平，坚持在生产班组上班，真正目的不是想学采煤技术，二是想吸引队领导和机电队长、机电技术的重视，有机会想实现当采煤检修工的“梦想”！

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鸿雁

就应该给维修工更加优越的待遇