当个好徒弟 给成功加码

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职场新人较之“前辈”更具创新精神，尤其是互联网基因融入他们生活后，对于新事物的接受能力更强，所以在潜意识中总会颠覆老理念、突破老思维。但有时他们的所思所想与所作所为往往会被认为叛逆，缺少学徒心态。

　　被安排惯了眼里没活

　　“过去我实习时，如果不积极主动找老师要任务、追着人家一起出去跑采访，那么你坐那儿一天可能也就是翻翻报纸，机会都是拼命争取来的，不干活儿怎么能学到东西！”如今已经带实习生的记者蒋彬经常和自己的实习生小冰讲过去的“学徒经”，不过，90后的小冰对他的这套理论并不买账，一直是一副“等、靠、要”的姿态，等着老师给她安排任务，告诉她该一步一步怎么做，有时还会“临阵脱逃”，原本答应要写的稿子，因为临时有事就撂挑子。对于这些，她并不觉得有什么不妥，用她的话说“我只是来实习的，又不是老三条石的学徒工，没必要那么上赶着、没自我！”天津先能科技咨询总经理张占新认为，90后从小被父母“伺候”、“安排”，缺少主动性是常态，时常是眼睛里没活儿，缺少“眼力见”，这样的状态也被他们带到职场中，习惯“等、靠、要”也就在所难免。

　　习惯反传统总觉过时了

　　90后很直接，不爱掩饰自己的想法，而从小见多识广又在称赞声中长大的他们又对自己充满了信心，对于单位里的“老人”，他们并没有敬畏、崇拜，而更多的是觉得他们代表着陈旧，想法、做法都是过时的表现，没有什么学习的价值。

　　在银行财务部工作了大半辈子的赵会计最近遇到了一位小“克星”，分到他部门的新员工姚轩毕业于某名牌大学会计专业，工作交流中，小姚从来都是对他用“你”而不是用“您”，这让赵会计觉得不是很舒服，但也没有跟这个小孩计较，而后来的一件事，却让他哭笑不得，他辛辛苦苦地做了一张财务报表，却在部门例会中遭到这位初来乍到的小将的“批评”，“这报表体例太老了，一看就是80年代的风格！”这让赵会计脸上实在挂不住，“现在的孩子，觉得自己什么都懂，还什么都敢说，总是抱着一种‘你们不过如此’的心态，动不动就要把我们拍在沙滩上，而事实上，刚入职的他们对工作内容大多并不了解，只是自己的主观臆断。”

　　小事看不上总想干大事

　　在职场中，有的90后会嫌一些事情太小、太基础而不屑做，觉得做那些事是把自己大材小用了。某公司人力资源主管说：“有的新人嫌校对报告这类事太琐碎，其实他不明白，报告直接面对客户，校对的责任相当重大，我们也都是从校对报告做起的，谁都是先做学徒再出师的！”平时许先生外出拜访客户，一些90后员工就看不上这样的工作，觉得不过是跑跑腿，没什么技术含量，这让许先生感到很无奈，“拜访客户中的学问有很多，他们不跟着去，就是想教他们都没机会。”

　　在90后眼中，他们更爱关注那些能出彩的地方，希望自己能够崭露头角，很喜欢说“为什么他能去海外培训而我不能”、“这份材料为什么不给我署名”这类话，缺少脚踏实地的吃苦耐劳精神，显得有些浮躁，事实上，这对工作并无益处，反倒会让自己陷入一种消极受挫的心态，总感到“委屈”、“不公”，甚而还会影响工作积极性。

　　想成事得从学徒做起

　　作为资深职场人士和管理者，张占新认为，90后步入职场，应该随需应变，及时调整心态以适应新环境，这种以变应变就要求先具有空杯心态，即把自己想象成“一个空着的杯子”，正如用杯子盛水一般，倘若装得太满便无法再加入一滴，人亦如是，做事的前提是先要有好心态，如果想学到更多学问，想提升职业能力，那么就需要先把自己拥有的知识和能力进行重整和“清空”，如果总是自信满满，觉得别人远不如自己，那么就会少了许多学习新事物的机会，滋长的是浮躁心理和骄傲心态，特别是作为新人的90后，初入职场，很多情况并不了解，个人的“想当然”大多是不切实际的，若一味地我行我素，对“老人”缺少尊重和学习的心态，一方面会因求知欲降低而影响新知的汲取，另一方面也容易让自己的职业发展在懵懂无知中“绕弯路”，不妨有“空杯心态”和“海绵心态”，让自己从学徒的状态开始前行，把心静下来，先从基础的工作做起，积累相关的工作经验，少一分计较，多一分踏实，职场道路自然会更加平坦、宽阔。
来源：北方网