“1234”工作法推进女职工两大工程

李明原创港

“行政不重视，经费得不到保障，作用发挥不出来……”工会女职工工作如何在常规工作中突破，如何打造自己的品牌，如何主动作为谋求在全局中的“位置”？近年来，宜宾县总工会女职工委员会着力于激发基层女职工组织活力，搭建综合服务平台，建立完善了“1234”工作法。

    围绕一个目标，培养两支队伍

    思路决定出路,理念影响成效。女职工队伍的素质是检验女职工工作成效的一把尺子。因此，宜宾县总工会女职工委员会把提高女职工整体素质，打造县级女职工组织品牌作为工作的目标。围绕这个目标，提出了培养女工会干部和女职工优秀人才两支队伍的工作思路。通过为女职工岗位成才搭建平台，调动这两支队伍的积极性，带动激发其所在组织和单位的活力。

    搭建学习培训平台。历年年初，宜宾县总工会均将女职工学习培训与工会干部培训、职工技能培训、民生工程中的岗位培训统一安排，制定学习计划，落实经费保障。学习内容包括：女工干部业务知识培训、女职工职业道德、技术技能、心理健康知识等。学习方式有以会带训、现场参观等。各基层工会女工委也利用业余学校、职工夜校等开展形式多样的培训。

    搭建交流沟通平台。在实践中，基层工会反映相互之间联系少，沟通交流机会不多，在整体工作上存在单兵作战，面上亮点典型少的现象。为有效解决该问题，县总女工委将工作重点前移。一方面将常规工作与推广先进经验相结合，在女职工工作开展较好的企业召开女职工工作会议和女职工全委会。其次，县总工会召开的会议或者举办的活动，都最大限度地吸引女工干部和女职工积极分子参加，让她们建言献策，沟通交流。近年来，结合“面心实”活动的开展，县总女工委通过问卷调查、互动座谈、会议交流以及举办各种主题活动的形式，加强与委员、基层女职工干部、女职工的沟通与联系，核实女工干部和优秀女职工数量，掌握女职工的政治素质、文化水平、技术技能提升和岗位创新等情况，建立了台帐实施动态管理。同时，收集掌握女工工作现状、存在问题，撰写女工工作调研文章，为县总工作提供决策参考。

    搭建技能竞赛平台。县总工会每年分别组织建筑、餐饮、卫生、教育、财政等女职工较多的行业工会，围绕工作重心开展技能练兵比武活动，全县女职工参与率达到55%以上。从2013年起，由县委、县政府主办，县总工会牵头，每两年一次举办全县优秀技术能手职工职业技能大赛，涉及金融、农机、卫生、教育、餐饮服务等女职工众多的几大行业，全县优秀技术能手职工职业技能大赛的举办无疑将为女职工发挥作用、展示才能提供更大的舞台。

    坚持三个服务，建立四大机制

    宜宾县总女工委坚持服务大局、服务发展、服务女职工的原则，以建立四大机制为契入点，着力为女职工建功立业搭建平台。

    搭建信息交换平台。为及时倾听、了解、反映女职工的意见和呼声，更好地发挥党和政府联系女职工的桥梁纽带作用，县总工会女职工委员会建立了对口联系机制。县总女工委在委员会职责分工的基础上，围绕县总工会年度工作重点，按照委员对口专业或在职单位建立对口联系点，确定各委员年度工作主要内容。各级党组织和企业行政对工会女职工工作的高度重视,其地位和作用其它部门无法取代。为利用委员在各自岗位的特殊作用，积极争取党委、企业行政和群众的理解和支持,为女工工作创造良好工作条件，县总女工委每年确定一个委员单位召开主题会议，邀请党组织或者企业行政负责人以及职工代表参加，展示女工工作成效，以工作的实效性取得他们的理解、支持。

    搭建风采展示平台。县总女工委建立了宣传机制，大力培养、宣传女职工中的先进组织和个人，大张旗鼓地宣传女职工的典型经验和先进事迹，展示女职工建功立业风采。仅2012年“五一”节期间，就在县电视台、县报开辟了“劳模风采”专栏，宣传报道包括牟成效、李雄邦2名女劳模在内的共10名劳模代表及其先进事迹。XX公司还举办了两场公司女劳模王平同志的专场报告会；在我会组织的“建功立业当标兵 勇创佳绩建强县”职工演讲比赛、全县职工篮球赛中，女职工参与人数和获奖人数都达到50%以上。

    搭建典型推广平台。县总工会女工委建立了典型培养机制,以企业工会为重点，通过组织经验交流会、标兵岗评选等活动，挖掘培养了威力化工集团公司工会女工委、成中集团公司工会女工委、寅吾集团公司工会女工委等典型，利用新闻媒介、经验交流会等多个渠道进行推广。在宜宾县总工会网站上设立了女工风采专栏，专门展示女干部、女劳模的先进事迹。另外，我县XX化工集团公司工会女工委率先在企业开展规范化建设，建立了完善的困难女职工帮扶台帐制度，定期开展丰富多彩的以女职工为主体的文体活动和岗位竞赛评比，组织女工段长们宣讲管理经验，形成了系列示范型、激励型的工作载体和工作方法。

    搭建岗位创新平台。为鼓励女职工立足岗位建功立业，县总女工委建立了激励机制。通过组织全县女职工开展以“学习一门新知识，掌握一门新技能，提出一项新合建，改革一项新工艺，开发一个新产品，刷新一项新记录”为内容，以创优质岗位、创优质产品、创优质服务为目标的“岗位创新”活动，年终评定出“女职工建功立业标兵”、“女职工建功立业示范岗”若干名，并给予一定的物质奖励。（宜宾县总工会  张亚琴）

编辑：王莹