面对经营困难，为保证一线员工收入，松藻公司决定管理人员以上降薪15%

连续风格

                          龙 梅


     7月22日，松藻公司决定对全公司副科级及其以上人员和公司机关管理人员实行降薪15%，以应对当前经营困难，彰显管理人员带头承压的姿态，以凝聚人心，抱团过冬。
    2012年以来，煤炭十年黄金期已告结束，煤炭行业出现产能过剩、价格下跌、库存积压、经营困难的窘境，公司由于开采成本高更是形势严峻。为了应对危机，公司还先后采取了“形势宣讲提振信心、内部挖潜增收节支、依靠科技减人提效”等措施。但是市场无情，煤价一路下跌，经营压力加大。为此，公司降低管理人员工资，尽可能保证一线员工收入。
    公司规定，公司机关凡享受管理岗待遇的人员，按照本人年度薪酬设置项目中的绩效工资、年度目标考核工资、安全年薪、经营风险抵押实施降薪，降薪比例为15%；各子（分）公司凡享受副科级及其以上待遇的人员，按照本单位年度薪酬设置项目除岗位工资、防重风险外，其余项目降薪15%；各子（分）公司班子成员按照年度薪酬设置项目中的基本年薪（剔除岗位工资）、绩效年薪、安全年薪、经营风险抵押实施降薪，降薪比例为15%。副职按系数执行；公司班子成员严格按能投集团的降薪方案执行。同时，公司还规定对实行计件工资制的人员，必须严格按劳动定额或计件办法结算工资，并严格控制零星用工；对实行计时工资制的人员，必须严格按照生产经营指标的完成情况，加强考核计发工资。
    公司要求各级管理人员要充分认识当前的形势，顾全大局，与公司共渡难关，做好员工的思想政治工作。