中航洪都从硕士中选工会主席

李明原创港

　中工网讯（记者赵翔）33岁的中航工业洪都集团钳焊液压附件厂工会主席李涛是北京航空航天大学硕士毕业生，一直担任飞机设计工作，当了半年的工会主席后，他深有感触：“在基层工作，天天都和职工打交道，维护他们的合法权益，使我们对全心全意依靠职工办企业，坚持走群众路线有了深刻的了解和认识。”李涛担任厂工会主席后，建立了职工信箱，畅通了职工诉求渠道，通过厂务公开和微博平台，工会工作干得风生水起。


　　与李涛一样，今年1月，7名中航工业洪都集团公司的硕士生走进基层，被选任为分公司（厂）的工会主席，这7名硕士生来自于集团公司的科研、管理等部门，年龄最小的只有31岁。


　　公司党委副书记、工会主席黄临说，基层工会主席处在直面职工群众、促进企业发展、协调劳动关系第一线，在动员、组织、调动、发挥职工积极性、创造性方面具有独特优势。2012年底，以公司工会换届改选为契机，7名从事设计、工艺、管理等专业的高学历、品德优、素质好的年轻干部充实到了基层工会主席的岗位上，打破了以往单单从政工序列选拔工会干部的方式，不仅使工会组织增加了新鲜血液，也使工会主席岗位更具吸引力和感染力。


　　据介绍，中航工业洪都航空工业集团公司创建于1951年，现有在册职工11600余人，有二级工会30个，三级工会227个，专职工会主席26人。企业将基层工会主席岗位作为高素质党政主要领导后备干部培养的摇篮和基地，在贴近基层、服务职工中开辟了一条全新的人才培养之路。


　　80后的刘刚在担任检验部工会主席前一直从事飞机设计工作，担任工会主席后，他把年轻人理解力强、执行力强、学习能力强的优势发挥了出来，根据检验部年轻职工多、工作点分散的特点，开展了每周走访的活动，跑遍了全厂8个检验站和30多个检验点。机械加工厂工会主席凌波毕业于南京航空大学，一直在机关工作，当了基层工会主席后，他把机关制度建设的一套做法带到了基层，让基层工会工作制度化，规范化。他时常告诫自己：“要做实事、做好事、服务职工，肯吃苦、肯奉献、身先士卒。”


　　“今后，公司工会还将进一步从年轻人才中选拔基层工会主席，加大培养，加快交流。培养造就一支素质高、能力强、可塑性大、生动活泼的工会干部队伍。”黄临说。