退休矿工上台论安全，管理者受教育得启发

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退休矿工上台论安全，管理者受教育得启发

蒲德贵  张明英  图文



“目前，煤矿安全监管仍然停留在用‘非民主’的方式推动安全工作，用‘人治’的手段推动法治监管安全过程，用‘严管重罚’机制推动人本治理安全执行力，最终更改不了员工违章操作行为，防止不了事故的发生……”10月14日晚，重庆能源集团石壕煤矿“安全理论调研成果发布会”上，退休矿工周义经过一个月调查的区队班组安全管理论文《从人性角度浅析“流程作业”在安全管理中的必要性和可行性》被推荐发布,经典的论证，安全监管的新方法改变了来自于23个基层队，200多名管理者对安全监管有了从新的认识。

“火车比汽车安全，因为火车有轨道，最终因为有规范的轨道而安全；汽车的行驶是按照驾驶员操纵方向盘的转动，加上对路况的判断，注意力、操纵行为等都容易发生偏差，汽车事故之所以多发。煤矿安全也是如此，员工按照自己的思维去操作设备，不按流程作业规定的动作执行，总想走捷径，总想偷懒，最终因为行为不规范而酿造了许多事故发生……”退休矿工周义对基层安全管理的分析，形象的比喻赢得与会基层管理者的阵阵掌声。

如何解决员工的安全行为教育，退休矿工周义围绕区队班组员工的流程作业找到了共同的答案：“从人的本能的角度看，人都存在着懒惰性、趋利性、侥幸性和逆反性，这也是对煤矿安全生产来说最为有害的人的四大本能属性。从懒惰性来说，在井下生产现场，常常会发现一些员工在安全操作中走捷径、图方便的现象，比如煤矿顶板管理应该敲帮问顶的却没有敲帮问顶，就是这一点点‘懒’，酿成了多少不该发生的安全事故！”

我在松藻煤电公司安全监察部编印的《典型事故案例汇编》中看到这样一个案例：2004年11月21日，重庆能源集团松藻煤矿采煤504队员工胡某，在1188回采工作面装药时，被煤壁片帮的矸石击中头部致死。经过事故调查得出的结论有两点：导致这次事故的直接原因是未认真敲帮问顶；间接原因是现场监管失控。试想，如果当时胡某进行了敲帮问顶，或者说当时有监管员在现场监督他的这一点点“懒”，这起安全事故还会发生吗？

“安全‘严管重罚’最终治不了员工违规操作，是因为基层安全监管的单一的强硬制度令员工反感，导致员工在操作中以难为难，只有把员工的安全教育落脚到‘重教重培重管’中抓流程控制提升安全操作技能解决安全监管是最好的方法。”从人性的弱点想到安全管理薄弱环节，从员工安全行为规范想到作业流程规范，退休矿工周义娓娓道来的安全监管新方法给管理者上了一堂安全课。

“听了退休矿工周义分析基层安全管理存在的问题，解决流程作业为员工安全操作把脉的新方法，让我认识到了基层管理中存在的缺陷，员工的安全不只是严管教这么简单，而要从心理学、行为学中去知晓员工的安全思想，通过提升员工安全技能来达到安全管理目标的实现是最好的方法。”掘进623队书记周敏说。

“安全理论调研发布会”结束时，矿长陈再斌对退休矿工周义利用余热走进车间班组调研基层安全监管中存在的缺陷，从流程作业规范员工安全行为的新方法表示赞同，并向与会基层管理者发出了抓安全，强培训，做落实是解决煤矿安全生产的唯一出路的倡导。

图片说明：

蒲德贵081014－1：退休矿工周义走上讲台辩安全，为基层安全管理出良方。

蒲德贵081014－2：基层管理者认真倾听退休矿工周义对基层安全管理提出的新方法。

蒲德贵081014－3：基层管理者向发布人提问。

蒲德贵081014－4：重庆能源集团石壕煤矿举办“安全理论调研成果发布会”为基层安全监管把脉。



邮编：401449   联系人：蒲德贵

电话：02348736353   15025451737

地址：重庆市綦江县打通28公里石壕煤矿党委宣传部

mxl

学习了.

王克礼

文好图更好

libo19710726

好！