员工“晒”创新方法，农民工是最大的受益者

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员工“晒”创新方法，农民工是最大的受益者
蒲德贵   国跃  图文

“煤矿安全事故频发，与农民工的安全技能素质低有关系，与学习兴趣有关系，低素质农民工队伍结构永远不能改变当前的安全现状。”10月14日晚，重庆能源集团石壕煤矿组织23个区队，200多个班组管理者开展了“农民工安全技能学习方法调研论文成果发布会”，参加发布会的 5名员工向与会者提出了加强农民工安全技能学习必须重过程，唤醒农民工安全意识必须走出“严管重罚”的怪圈，必须树立“重教、重培、重管、重奖”抓农民工安全技能学习要有一套好的方法支撑，要有一个好的制度保障，煤矿安全才能彻底好转。
《加强农民工安全技能培训的初探》、《唤醒农民工安全操作方法探讨》、《怎样实现农民工安全“承诺”之我见》等20篇论文中筛选出5篇优秀的农民工安全调研论文进行了公开发布，调研成果发布员针对当前区队、班组农民工安全技能的现状进行分析，从人性化、制度化、教育化、互动化抓农民工安全技能培训找到具体实施的办法，为200多个班组在安全文化建设、农民工安全技能培训、现场安全监管等方面供了新举措。
“加强农民工的安全技能培训必须建立‘我要安全’机制、培养‘我要安全’意识，营造‘我要安全’氛围。”掘进621队唐冲结合农民工安全技能，以《唤醒农民工安全操作方法探讨》从农民工的“要我安全”阐述了抓农民工岗位提素必须从管理“责任”二字抓起，农民工的学习过程必须从“要我安全”转变到“我要安全”的正激励上。学习形成氛围，学有专攻，干有专技，吸引的是更多的农民工在学习中找到自我发展的方向。
彭进发布的《怎样实现农民工安全操作“诚信”之我见》，结合今年1～9月的农民工的违章行为的现状，他提出解决方案是：利用文化传媒塑造农民工诚信，利用经济杠杆撬动农民工诚信，利用技能学习落实农民工诚信。他又指出，安全承诺就是“诚信”的表现，农民工承诺不违章，不伤害自己，不伤害工友，为什么还有那么多农民工违章，原因是农民工把承诺当成了口头禅，并没有真诚地把“承诺”当成技能“诚信”来兑现操作行为，要解决这一思想矛盾，班组长们必须深思农民工的学习责任，必须转变班组农民工学习技术的方法，通过全员参与到学习型组织中解决对职业的“诚信”是必的手段。
“农民工，来自于边远山区，文化素质低，在私企打工多年，加之年龄偏大，工作的变动随意性大等因素，是引发安全事故、违章行为的直接原因……”彭良富在《农民安全工技能提素初探》一文中分析了当前农民工素质低的原因是：不能把农民工当“机器”使用，农民工的安全思想再造、安全行为再造、安全技能再造、学习过程再造得不到具体落实，农民工的技术就得不到应有的提高，安全无保障，收益就无无从说起，农民工的技能学习需要一个长期的过程来保障。
农民工“安全技能培训论文”成果被转化成管理新方法，运用到农民工的学习过程中，许多班组长则认为，企业把农民工安全技能培训“调研”论文当成“学习方法”、“管理经验”进行推广，解决安全中发生的新问题，有利于农民工实现技术保安的落实。
“企业以农民工安全技能学习方法调研论文‘预警’班组管理，‘预警’农民工安全技能学习的新方法，目的一个，我学技术我就有安全。”农民工穆世军说。
图片说明：
蒲德贵081014－1：员工发布论文探讨班组农民工安全技能培训的新方法。
蒲德贵081014－2：唐冲正在发布农民工安全技能提升应该怎么做的调研论文。
邮编：401449   联系人：蒲德贵
电话：02348736353   15025451737
地址：重庆市綦江县打通28公里石壕煤矿党委宣传部

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调侃学习“加”方法，学研助农民工成才（标题改动）

彭娇妍

  

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